关于工伤调岗公司不安排的问题，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。该条款明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在工伤调岗场景中，若员工因工伤劳动能力下降、原岗位不再适合，公司有义务与员工协商调岗。若公司拒绝安排，即未履行劳动合同变更协商义务，违反上述法律规定。此时，员工可依据该条款要求公司继续协商调岗，或通过劳动仲裁主张公司未提供合理劳动条件，结论是公司不安排调岗的行为违法，员工有权维护合法调岗权益。
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员工遭遇工伤调岗公司不安排的情况，可通过法律途径维权。具体处理方式如下：
1. 若员工因工伤无法胜任原岗位，且已书面提出调岗申请，公司无正当理由拒不安排的，员工有权要求公司履行调岗义务，或协商解除劳动合同并主张经济补偿。
2. 若公司以“无合适岗位”为由拖延或拒绝调岗，但员工经劳动能力鉴定委员会确认需要调岗的，公司需承担未提供合理劳动条件的法律责任。
3. 若双方未就调岗协商一致，公司直接解除劳动合同的，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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工伤调岗公司不安排的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 工伤未被认定或劳动能力鉴定未达调岗标准：若员工工伤未被社会保险行政部门认定，或劳动能力鉴定显示其仍能胜任原岗位，公司有权拒绝调岗申请。员工需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，才能进一步主张调岗权利。
2. 劳动合同明确约定调岗条件且员工已同意：若劳动合同明确约定“工伤后调岗需符合特定条件（如双方协商一致且公司有合适岗位）”，且员工签字确认，而公司确实无符合条件的岗位，公司不安排调岗可能被认定为符合合同约定，影响员工调岗主张。
3. 公司生产经营严重困难导致无岗可调：若公司因生产经营严重困难、裁员或岗位缩减等特殊情况，即使员工因工伤申请调岗，公司也可能因客观无岗位而无法安排。此时员工需与公司协商其他解决方案，如协商解除劳动合同等。
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在处理工伤调岗公司不安排的问题时，员工需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝到岗工作：部分员工因公司不安排调岗而拒绝到原岗位或任何岗位工作，可能被公司认定为旷工，影响后续维权。
2. 未书面留存证据：仅口头与公司沟通调岗，未保留书面申请、沟通记录等证据，发生纠纷时可能因缺乏证据难以证明公司不安排调岗的事实。
3. 擅自离岗或离职：在未与公司协商一致且未通过法律途径解决的情况下擅自离岗或主动离职，可能无法主张公司违法调岗的相关权益，造成不必要损失。

为避免错误操作影响权益，您在处理工伤调岗公司不安排的问题时，可随时咨询我，我会为您提供专业解答和维权建议。

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