对于“老板答应月薪6500却实际给5000”的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您与老板约定月薪6500元，属于劳动合同约定的劳动报酬范畴，老板实际支付5000元未足额履行义务，违反该法条。此外，《劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”，老板未按约定支付薪资，构成违约。因此，您有权依据上述法律要求老板补足差额，或向法院申请支付令。
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针对“老板答应月薪6500却实际给5000”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况及影响说明。1.老板以“经营困难”为由与您协商一致暂时降薪：若您书面同意老板因经营困难将月薪降至5000元，该约定合法有效，您无权再主张差额。但需注意，协商需双方自愿，老板不得强迫。2.扣减工资涉及歧视或报复：若老板因您性别、年龄或举报公司违规行为而故意少发工资，可能构成更严重的违法行为，您除主张薪资差额外，还可向劳动监察部门举报歧视或报复行为，要求老板承担相应法律责任。3.老板恶意拖欠工资数额较大：若老板拖欠多名员工工资且数额较大（如超过5000元），可能构成拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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针对“老板答应月薪6500却实际给5000”的问题，以下是常见的错误操作行为需避免。1.直接离职放弃维权：部分劳动者因不满直接离职，未留存证据或主张权利，导致后续无法追讨薪资差额，错失维权机会。2.与老板发生激烈冲突：情绪激动下与老板争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反公司制度被辞退，增加维权难度。3.接受老板口头承诺拖延：轻信老板“后续补发”的口头承诺，未书面确认，导致超过劳动仲裁时效（1年），丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，及时弥补证据或调整维权策略。
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针对“老板答应月薪6500却实际给5000”的问题，首先需明确老板的行为是否合法，以下为不同情况的详细分析。老板无故少发工资的行为不合法，您有权要求补足差额。1.若老板无法提供合法扣减依据（如无劳动合同约定、合法规章制度或您的书面同意）：老板的行为属于无故拖欠劳动报酬，您可直接要求补足1500元差额，并可主张经济补偿。2.若老板以“经营困难”为由扣减工资但未与您协商一致：即使公司经营困难，单方面扣减工资仍违法，您有权拒绝并要求按约定支付。3.若老板能提供合法依据（如您违反公司合法规章制度且制度已公示）：需核对依据是否符合法律规定（如扣减金额是否超过月工资20%），若超出则仍属违法。

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