女员工冬休8天后公司未通知上班，未到岗通常不算旷工。具体分以下情况分析：-公司未以书面、邮件、短信、微信等约定或法定方式通知上班时间，且你能证明未收到（如通讯记录无相关信息），则未到岗不属于旷工，公司不得处罚。-公司主张已通过公告栏等公示，但你因客观原因（如不在公司所在地）无法知晓且公司未采取其他通知方式，未到岗一般也不认定为旷工。-公司有证据通过你预留联系方式发送了通知，而你因个人原因未查看导致未到岗，可能被视为旷工，具体需结合公司规章制度判断。
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女员工冬休8天后公司未通知上班，可能存在以下法律风险：1、公司可能以“旷工”为由处罚。若你未收到通知且未主动联系确认，公司可能依据内部规章认定你旷工，进而扣发工资、警告甚至解除劳动合同，你将面临工资损失和就业不稳定风险。2、你可能因证据不足难以维权。若未及时收集保存未收到通知的通讯记录、沟通记录等证据，与公司争议时，可能因无法证明公司未履行通知义务，导致主张不被劳动仲裁或法院支持。
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女员工冬休8天后公司未通知上班，处理可能受以下特殊情形影响：1、公司遇紧急情况未能及时通知。如冬休期间遇自然灾害、重大设备故障等突发事件导致无法正常运营，来不及通知上班时间，属于客观原因。你应与公司协商后续安排，公司责任相对减轻，更侧重双方协商解决。2、你明知上班安排却因个人原因未到岗。公司能证明你冬休前已知晓上班时间（如会议纪要签字确认或通过预留联系方式送达通知且有记录），而你因个人原因未到岗，责任在你，公司有权按规章制度处理，你无法以此抗辩。3、劳动合同对通知方式有特殊约定。若合同明确约定仅通过公司内部系统通知，而你冬休期间未登录系统查看导致未收到，公司已履行合同义务，未到岗可能被认定为旷工，处理需依据合同约定判断责任。
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针对“未通知上班未到岗不算旷工”的结论，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条分析：用人单位应依法建立完善规章制度，涉及劳动者切身利益的事项（如上班时间）需经民主程序制定并公示或告知劳动者。本案中，公司未按法定方式（公示或告知）履行通知义务，导致你未到岗，根据上述法律规定，公司不能仅凭内部制度认定你旷工，责任不应由你承担。若有疑问，可咨询我为您提供解答。

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