在被迫转岗时领导要求写不同意签字的问题处理中，以下特殊情况会影响结果：
1、企业因经营困难整体调岗。若企业确因市场萎缩、产业升级等经营困难需整体调岗，且方案适用于多数员工（非针对个人），如制造企业将生产线员工调至相关生产线且待遇相近，即使员工拒签，调岗也可能合法，影响拒签处理结果。
2、员工因健康无法胜任原岗。若员工经劳动能力鉴定无法胜任原岗，企业安排合适岗位（如赵某因腰椎病调至行政岗），拒签也难获支持，企业有权合理调岗。
3、劳动合同约定可依经营调岗。若合同明确“企业可依生产经营调整岗位”且合法，员工拒签可能被视为违约，对处理不利。
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关于被迫转岗领导要求写不同意签字是否可行的问题，答案是可以。您有权拒签，因企业单方调岗需协商一致，否则违法。若合同明确约定岗位，调岗未协商一致，您可拒签并要求按原合同履行；若调岗导致工作性质、地点或薪资显著不利（如技术岗转体力岗、跨市调岗、薪资降幅超合理范围），您也可拒签并提异议；若企业无法证明调岗基于生产需要或员工不胜任，您同样有权拒签。
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被迫转岗领导要求写不同意签字的情况中，需注意以下法律风险：
1、企业以“不服从安排”解除合同。若您拒签后企业强硬要求转岗，您坚持原岗，企业可能以“不服从工作安排”解除合同（如张某拒调岗被公司以不服从解除），存在违法解除风险。
2、薪资降低风险。即使拒签，企业可能单方按新岗位薪资标准执行（如李某原月薪8000元被调至6000元），导致经济损失。
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被迫转岗时领导要求写不同意签字，需避免以下错误操作：
1、随意签署模糊文件。如只写“已知晓”未明确同意与否，可能被企业视为默认同意，损害权益。
2、消极怠工或擅自离职。消极怠工可能被企业以违反规章制度处罚，擅自离职则无法获得经济补偿。
3、忽视证据收集。未及时保存调岗通知、沟通记录等证据，劳动争议时难以证明企业调岗违法，权益难维护。
若您已出现上述情况或有疑问，可随时咨询我为您解答。

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