关于您做兼职时受伤需要休息能否向原来的单位请病假的问题，需结合您与单位的合同约定及单位制度综合判断。如果您与原单位的劳动合同或兼职协议中明确约定了病假条款，且您的受伤休息符合条款要求，那么可以按约定向原单位请病假；若您的兼职协议中未约定病假条款，但原单位有统一的病假制度且适用于兼职员工，您也可尝试按制度申请；若原单位的病假制度仅适用于全职员工，且兼职协议未特别约定，您可能无法直接向原单位请病假。关于您做兼职时受伤需要休息能否向原来的单位请病假的问题，需结合您与单位的合同约定及单位制度综合判断。1.如果您与原单位的劳动合同或兼职协议中明确约定了病假条款，且您的受伤休息符合条款要求（如提供正规医疗证明），那么可以按约定向原单位请病假；2.若您的兼职协议中未约定病假条款，但原单位有统一的病假制度且制度明确适用于兼职员工，您也可尝试按制度申请；3.若原单位的病假制度仅适用于全职员工，且兼职协议未特别约定病假权益，您可能无法直接向原单位请病假。
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您做兼职时受伤请病假可能面临以下法律风险点：1.病假申请不被认可的风险：若您未按单位制度提交医疗证明或书面申请，单位可能拒绝您的病假请求，甚至按“旷工”处理。例如：您兼职时受伤后仅口头向主管请假，未提供医院病假条，单位以“无有效证明”为由不认可病假，扣除您当月兼职工资。2.劳动合同解除的风险：若您因受伤休息未获批准仍自行休假，单位可能依据合同约定或规章制度解除与您的兼职协议。例如：您的兼职协议约定“连续3天未请假缺勤视为自动离职”，您受伤后未按要求申请病假，单位据此解除协议，您将失去兼职工作及相应报酬。针对您做兼职时受伤需要休息能否请病假的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.单位病假制度仅适用于全职员工：若原单位的病假制度明确规定“仅全职员工享有病假权利”，且您的兼职协议未特别约定病假条款，您可能无法向该单位请病假。这种情况下，您的病假申请会因制度限制被拒绝，需通过其他途径（如与单位协商）争取权益。2.紧急情况无法提前请假：若您受伤属于紧急情况（如突发事故），无法提前按单位要求提交病假申请，这种例外情形下，您可在事后及时补充提交医疗证明和书面说明，单位通常应酌情认可。但若您事后未及时补正材料，仍可能面临病假不被认可的风险。3.兼职工作性质特殊（如非劳动关系）：若您的兼职属于劳务关系（如个人之间的临时帮工），而非劳动关系，劳动法的病假规定可能不适用，您需依据劳务合同约定或与对方协商解决休息问题，这种情形会直接改变您的权利依据。

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