针对公司未签订劳动合同且法定节假日不允许员工休假的违法性，我们可以依据以下法律条文进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动法》第四十条（2018年修正）规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”结合问题，公司未签订劳动合同的行为违反《劳动合同法》第十条和第八十二条，需支付双倍工资；法定节假日不允许员工休假违反《劳动法》第四十条，需安排休假或支付三倍加班费。因此，公司的两种行为均违反劳动法规定。针对公司未签订劳动合同且法定节假日不允许员工休假的违法性，我们可以依据以下法律条文进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动法》第四十条（2018年修正）规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”结合问题，公司未签订劳动合同的行为违反《劳动合同法》第十条和第八十二条，需支付双倍工资；法定节假日不允许员工休假违反《劳动法》第四十条，需安排休假或支付三倍加班费。因此，公司的两种行为均违反劳动法规定。
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关于公司未签订劳动合同且法定节假日不允许员工休假的问题，我们可以明确这两种行为均违反劳动法规定。若存在公司自用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同的情况：根据《劳动合同法》，公司需向员工支付从第二个月起至满一年的双倍工资，满一年未签订的视为订立无固定期限劳动合同。若存在公司在法定节假日强制员工工作且未安排补休或支付三倍工资的情况：根据《劳动法》，法定节假日为劳动者法定休息日，公司此举直接剥夺员工休息权，需支付不低于工资300%的加班费。关于公司未签订劳动合同且法定节假日不允许员工休假的问题，我们可以明确这两种行为均违反劳动法规定。1.若存在公司自用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同的情况：根据《劳动合同法》相关规定，公司需向员工支付从第二个月起至满一年的双倍工资，满一年仍未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。2.若存在公司在法定节假日强制员工工作且未安排补休或支付三倍工资的情况：根据《劳动法》，法定节假日是劳动者的法定休息日，公司此举直接剥夺员工休息权，需向员工支付不低于工资300%的加班费。
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在处理公司未签订劳动合同且法定节假日不允许员工休假的问题时，需注意以下特殊情况：1.员工自愿放弃签订合同：若员工书面声明自愿不签订劳动合同，公司可能无需支付双倍工资，但需证明声明的真实性和自愿性，否则仍需承担责任。2.公司因特殊情况安排加班：如遇自然灾害、公共利益等紧急情况，公司可安排员工在法定节假日工作，但需事后安排补休或支付加班费，否则仍属违法。3.补签劳动合同：若公司在员工入职后补签劳动合同，且合同日期覆盖未签期间，可能视为双方已补签，员工无法主张双倍工资，但需确认补签是否出于自愿。在处理公司未签订劳动合同且法定节假日不允许员工休假的问题时，需注意以下特殊情况：1.员工自愿放弃签订合同：若员工书面声明自愿不签订劳动合同，公司可能无需支付双倍工资，但需证明声明的真实性和自愿性，否则仍需承担责任。2.公司因特殊情况安排加班：如遇自然灾害、公共利益等紧急情况，公司可安排员工在法定节假日工作，但需事后安排补休或支付加班费，否则仍属违法。3.补签劳动合同：若公司在员工入职后补签劳动合同，且合同日期覆盖未签期间，可能视为双方已补签，员工无法主张双倍工资，但需确认补签是否出于自愿。
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公司未签订劳动合同且法定节假日不允许员工休假可能带来以下法律风险：1.双倍工资赔偿风险：若公司自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，员工可主张双倍工资。例如，员工入职3个月未签合同，可要求公司支付2个月的双倍工资差额。2.加班费赔偿风险：法定节假日强制员工工作，公司需支付3倍工资。例如，员工在春节期间加班3天，公司需按日工资的3倍支付加班费，否则需承担赔偿责任。公司未签订劳动合同且法定节假日不允许员工休假可能带来以下法律风险：1.双倍工资赔偿风险：若公司自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，员工可主张双倍工资。例如，员工入职3个月未签合同，可要求公司支付2个月的双倍工资差额。2.加班费赔偿风险：法定节假日强制员工工作，公司需支付3倍工资。例如，员工在春节期间加班3天，公司需按日工资的3倍支付加班费，否则需承担赔偿责任。

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