您在单位上班十年单位未缴纳社保能否要求经济补偿的法律依据，主要来自《劳动合同法》和《社会保险法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合您上班十年单位未缴纳社保的情况，您若以此为由解除劳动合同，完全符合上述法律规定的经济补偿条件。同时，《社会保险法》第五十八条、第六十条明确用人单位必须自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并足额缴纳，单位十年未缴纳已违反法定义务，这为您主张经济补偿提供了基础法律支撑，结论是您有权要求单位支付十个月工资标准的经济补偿（若解除合同）。
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针对您在单位上班十年单位未缴纳社保的情况，以下是常见的错误操作需避免。1.未书面通知单位直接离职：若未以“未缴社保”为由书面解除劳动合同，可能被认定为主动辞职，丧失主张经济补偿的权利2.与单位签订“自愿放弃社保”协议：此类协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，但单位可能以此抗辩，增加您主张权益的难度3.超过仲裁时效申请仲裁：劳动仲裁时效为解除劳动合同后一年内，若您离职超过一年才申请，可能因时效问题被驳回若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，建议进一步向律师咨询。
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针对您在单位上班十年单位未缴纳社保的情况，以下是可能影响处理的特殊情况及影响说明。1.您曾与单位签订“自愿放弃社保”协议：虽然协议无效，但单位可能以此主张您存在过错，仲裁委可能会酌情减少经济补偿金额，或要求您承担个人应缴部分的社保费用2.单位已部分补缴社保：若单位仅补缴了最近2年的社保，您仍可主张前8年未缴社保的经济补偿，但需证明未补缴部分对您造成的权益损害（如养老金缴费年限不足）3.您属于非全日制用工：若您与单位签订的是非全日制劳动合同，单位无需为您缴纳社保（仅需缴纳工伤保险），此时您无法主张经济补偿
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针对您在单位上班十年单位未缴纳社保的情况，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1.仲裁时效风险：若您十年前就知道单位未缴社保但未及时主张，且未解除劳动合同，可能因超过仲裁时效无法获得经济补偿。例如：您2013年入职，2020年就发现单位未缴社保，但直到2024年才解除合同并申请仲裁，单位可能以“超过一年仲裁时效”抗辩，导致您无法获得经济补偿2.证据链不完整风险：若您无法提供近十年的劳动关系证明，可能无法证明工作年限，影响经济补偿金额。例如：您仅能提供最近3年的工资条，单位否认您前7年的劳动关系，您可能只能按3年工龄主张补偿

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