公司仅缴纳养老保险，可能给员工带来以下法律风险：1、医疗费用报销无保障：公司未缴医疗保险时，员工生病就医的医保报销费用需个人承担。例如，员工突发急性阑尾炎手术花费2万元，因公司未缴医保，该费用需自行支付，造成经济损失。2、失业后无法领取保险金：公司未缴失业保险的，员工非因本人意愿中断就业时，无法领取失业金。例如，员工因公司裁员失业，本可按缴费年限领取失业金维持生活，却因公司未缴失业保险而无法享受，影响生活保障。
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面对公司仅缴养老保险的问题，员工需避免以下错误操作：1、忽视社保权益，长期不处理：部分员工误以为只缴养老保险即可，忽视其他险种重要性，长期不向公司提出异议或通过法律维权，可能导致未缴社保时间段延长，后续补缴困难，甚至因超诉讼时效丧失部分权益。2、轻信“自愿放弃社保”协议：部分公司要求员工签放弃其他社保的协议，员工若轻信其法律效力并签署，该协议因违法而无效，后续维权时可能增加举证难度。3、直接辞职不主张权益：员工发现公司仅缴养老保险后，若直接辞职而不要求补缴社保或主张经济补偿，可能丧失通过劳动仲裁要求公司补缴及赔偿的机会，导致权益受损。若已出现上述错误操作或对维权存疑，可及时咨询我，我将为您提供解答，助您最大程度维护合法权益。
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公司仅缴纳养老保险不合法，属于社保未足额缴纳。根据《社会保险法》规定，公司应依法为员工缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并为四险或与医保合并），仅缴养老保险即违反足额缴纳义务。若公司以员工自愿放弃为由仅缴养老保险，该约定因违法而无效，员工仍有权要求公司补缴全部社保。若公司因经营困难暂未缴其他社保但承诺后续补缴，员工可通过合法途径要求公司限期补缴，并主张逾期补缴的滞纳金。
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处理公司仅缴养老保险问题时，以下特殊情形可能影响结果：1、公司已注销或破产：员工发现问题后公司若已注销或破产，补缴社保难度会大幅增加。因公司主体消失，社保机构难追缴费用，员工可能需向股东或清算义务人追偿，过程复杂且成功率低，可能无法充分保障社保权益。2、员工与公司达成并履行补缴协议：若员工与公司就补缴社保达成书面协议（如分期补缴或补缴部分险种），且公司已实际履行部分补缴义务，后续要求补缴剩余社保或主张赔偿时，仲裁机构或法院通常优先按协议处理（协议不违法时），可能影响最终补缴范围和赔偿金额。

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