公司要求周末加班不去是否算旷工，需看以下特殊或例外情形：
1、自然灾害等紧急情况：根据法律，遇威胁生命健康和财产安全的紧急状况，公司安排周末加班不受协商限制，员工不得拒绝。此时员工拒加，公司认定旷工合理，因属紧急避险、保障公共/公司重大利益。
2、规章制度不合法：若公司以“拒加班算旷工”为由处罚，但制度未经职代会/全体员工讨论、协商，且未公示，则制度无效。员工拒加班不算旷工，公司无合法依据认定旷工。
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公司要求周末加班不去，可能面临以下法律风险，举例说明：
1、强制解除劳动合同：公司未协商一致，直接要求周末加班，员工拒绝后，若公司以“不服从安排”为由解除合同，可能违法。如某公司因订单紧急，未协商即通知全体周末加班，员工王某拒绝后被辞退，此解除行为或违法。
2、克扣工资或影响绩效：即使不解除合同，公司也可能通过克扣工资、降低绩效等方式处罚拒加员工。如某公司规定“拒加班扣当月部分绩效”，员工李某拒后，公司扣发其奖金，李某可依法维权。
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公司要求周末加班不去是否算旷工，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日≤1小时；特殊原因需延长的，每日≤3小时，每月≤36小时。
该条款明确加班前提：必须与工会和劳动者协商。若公司未协商直接强制周末加班，员工拒绝不算旷工。只有公司依法协商一致且时长合法，员工无正当理由拒加，公司依合法制度认定旷工才成立。因此，公司安排加班是否合法（协商程序+时长），是判断“拒加是否算旷工”的关键。
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公司要求周末加班不去是否算旷工，需结合具体情况判断：
若加班符合法律规定和劳动合同约定，员工无正当理由拒绝，可能违反劳动纪律；若加班未协商、超法定时长，或不符合公司合法有效的规章制度，员工有权拒绝，不算旷工。

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