17岁当保安在转正过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视岗位合法性审查：未确认保安工作是否属于未成年人禁忌岗位，盲目接受工作，导致即使试用期合格也无法合法转正，甚至面临用人单位违法用工风险。
2. 未签订书面劳动合同：仅口头约定转正条件，缺乏书面协议，若用人单位反悔，无法有效主张转正权益。
3. 隐瞒年龄或提供虚假信息：为获得工作故意隐瞒17岁年龄，可能导致劳动合同无效，无法正常转正，还需承担相应责任。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，明确补救措施，避免权益受损。
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17岁当保安转正过程中可能面临以下法律风险：
1. 用人单位违法用工风险：若保安工作涉及危险岗位（如安排17岁保安单独处理醉酒闹事人员、夜间巡逻偏僻工地），用人单位可能因违反《未成年人保护法》被劳动监察部门处罚，同时17岁保安的转正申请也会因岗位违法被驳回。
2. 转正后权益受损风险：若用人单位未按规定为17岁保安提供劳动保护（如未缩短工作时间、未定期进行健康检查），即使成功转正，其身心健康权益也可能受到侵害，后续维权需承担举证责任。
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17岁当保安能否转正的法律依据主要来自《劳动法》和《未成年人保护法》，以下结合具体条款分析：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”17岁已年满16周岁，不属于法律禁止的用工范围。《未成年人保护法》第六十一条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未满十八周岁未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”若17岁保安从事的保安工作不属于禁忌岗位，且用人单位遵守劳动时间、强度等保护规定，则具备转正的法律基础；若工作内容违反禁忌规定，即使满足转正条件，也因违法而无法合法转正。
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针对17岁当保安能否转正的问题，需结合法律规定和用工条件综合判断。以下为不同情况下的具体分析：
17岁当保安能否转正需看是否符合法律规定及用人单位要求。
1. 若17岁保安已年满16周岁，且工作内容符合未成年人保护规定：此时具备合法用工前提，若试用期表现符合用人单位转正标准（如工作能力、纪律性达标），可正常转正。
2. 若17岁保安工作内容涉及高空作业、危险化学品处理等禁忌岗位：即使试用期表现合格，因违反《未成年人保护法》，用人单位不得使其转正，需调整岗位或终止用工。
3. 若用人单位未为17岁保安办理合法用工手续（如未签订符合规定的劳动合同）：即使满足转正条件，也可能因用工程序违法导致转正无效。

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