员工提前通知后辞职，老板无权阻止其离职。若员工已提前三十日书面通知（试用期提前三日），单位不让走属违法，员工有权离职；若未提前通知或未按规定形式通知，单位不让走可能不违法，员工需承担相应责任。
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在“离职申请不让走”问题上，常见错误操作需避免：
1、未提前通知或未书面通知：部分员工提交离职申请后立即离职，未提前三十日（试用期提前三日）书面通知，此举违法，单位不让走时员工可能面临不利后果；
2、通知后擅自离职：员工虽提前通知，但未经单位同意擅自离职且未办交接，单位可能拒绝结算工资或追究赔偿责任。若您有此困扰，建议避免上述错误，如需进一步解答，可咨询我们。
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针对“离职申请不让走违法吗”，结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条分析：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若员工已按此规定提前通知，单位阻止离职违法，员工离职权利受法律保护，单位应依法办理离职手续；若未提前通知或未书面通知，单位不让走不违法。
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“离职申请不让走”的处理受特殊情况影响：
1、劳动合同有特殊约定：若合同约定提前通知期长于法定且不违法，员工需按合同执行，单位依约不让走合法。例如合同约定离职需提前六十日书面通知，员工提前三十日通知后单位不让走，此举符合约定；
2、单位能证明员工辞职致重大损失：若单位有充分证据证明员工突然离职将造成重大经济损失（如核心技术岗位员工离职致技术泄露、业务中断等），可要求员工赔偿损失，在此期间不让走是为避免损失扩大，但不能无限期阻止，员工承担赔偿责任后可离职。

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