针对辞职后公司不发上个月工资的问题，我们可依据以下法律规定分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）明确“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”。辞职后公司未发上月工资，已违反该条款，劳动者有权要求支付拖欠工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼的顺序解决。辞职后公司不发工资属于劳动争议，协商不成时，劳动者可依此条通过调解、仲裁、诉讼维权。综上，劳动者可依法投诉、仲裁，公司应支付拖欠工资。
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辞职后公司不发上个月工资的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 公司破产或注销：若公司进入破产清算或已注销，其财产需优先清偿破产费用、共益债务，再按顺序支付职工工资。若财产不足，劳动者可能无法全额追讨上月工资。
2. 双方存在工资争议：若公司以劳动者未完成工作交接或造成损失为由拒发工资，双方需提供证据证明自身主张，仲裁或法院将依据证据裁决，影响追讨结果。
3. 存在放弃工资协议：若劳动者辞职时签订自愿放弃上月工资的协议，且协议合法有效（真实意思表示、不违反法规），则无法追讨；但协议若系欺诈、胁迫所签，协议无效，劳动者仍可主张工资。
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辞职后公司不发上个月工资，劳动者可通过法律途径维权，最直接的方式是向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若存在拖欠工资且双方劳动关系明确，可按以下步骤处理：
- 向劳动监察大队投诉：劳动监察大队会调查公司，督促其支付拖欠工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，可向仲裁委员会申请仲裁，通过裁决要求支付。
- 对仲裁结果不服的，可向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
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辞职后公司不发上个月工资时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 直接放弃维权：部分劳动者因工资金额小或觉得维权复杂而放弃，会导致合法权益受损，也助长拖欠风气。
2. 采取过激行为：如堵门、吵闹等方式，可能违反治安管理规定，影响问题解决，甚至使自身陷入不利境地。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能无法通过仲裁追讨工资。

为顺利追讨工资，建议遇到此类问题时及时采取正确维权方式，如有需要，可咨询我为您提供解答。

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