针对“劳务派遣人员个税由谁代扣代缴”的问题，答案取决于劳务派遣的具体法律关系和工资支付主体。以下为您分情况详细说明：
劳务派遣人员的个税通常由劳务派遣单位代扣代缴。

1. 若劳务派遣单位直接向劳务派遣人员支付工资：此时劳务派遣单位作为支付所得的单位，是法定的扣缴义务人，需依法代扣代缴个税。
2. 若用工单位直接向劳务派遣人员支付工资：根据《个人所得税法》，支付所得的单位为扣缴义务人，此时用工单位需承担代扣代缴义务。
3. 若劳务派遣单位与用工单位在协议中约定由用工单位代扣代缴：若协议约定不违反法律规定，可按约定由用工单位履行代扣代缴义务。
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针对“劳务派遣人员个税由谁代扣代缴”的问题，以下为您列举常见的错误操作行为，帮助您避免税务风险：
1. 劳务派遣单位与用工单位互相推诿责任：双方均认为对方应承担代扣代缴义务，导致个税未及时缴纳，可能面临税务机关的罚款和滞纳金。
2. 用工单位直接支付工资却未代扣代缴：部分用工单位直接向劳务派遣人员支付工资，但未履行代扣代缴义务，违反《个人所得税法》规定，需承担补缴税款和滞纳金的责任。
3. 劳务派遣人员未核对个税缴纳情况：劳务派遣人员未定期查询个税缴纳记录，导致扣缴义务人未代缴个税而不知情，可能影响个人信用记录。

若您发现存在上述错误操作，建议及时纠正并咨询专业律师，我们将为您提供针对性的解决方案。
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针对“劳务派遣人员个税由谁代扣代缴”的问题，以下为您列举可能影响处理的特殊情况及例外情形：
1. 劳务派遣单位与用工单位约定由用工单位代扣代缴：若双方在劳务派遣协议中明确约定由用工单位代扣代缴个税，且该约定不违反法律规定，则用工单位需承担代扣代缴义务，此时劳务派遣单位不再是扣缴义务人。
2. 劳务派遣人员同时从多个单位取得收入：若劳务派遣人员除劳务派遣单位支付的工资外，还从其他单位取得收入，需自行申报综合所得，合并计算个税。例如，某劳务派遣人员同时在两家用工单位工作，分别取得工资，需在年度终了后自行申报个税。
3. 小额零星劳务报酬的特殊处理：若劳务派遣人员提供的是小额零星劳务（如单次报酬不超过500元），支付方可能无需代扣代缴个税，但需留存相关凭证。这种情况下，劳务派遣人员需自行判断是否符合小额零星标准，并依法申报。
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针对“劳务派遣人员个税由谁代扣代缴”的问题，以下为您分析可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 税务处罚风险：若扣缴义务人未依法代扣代缴个税，税务机关可责令限期改正，并对扣缴义务人处以罚款。例如，劳务派遣单位未代扣代缴劳务派遣人员的个税，税务机关查实后，对其处以未缴税款50%以上3倍以下的罚款。
2. 个人信用影响风险：若劳务派遣人员因扣缴义务人未代缴个税导致欠税，可能影响个人信用记录。例如，某劳务派遣人员因劳务派遣单位未代缴个税，被税务机关列入失信名单，影响其贷款和出行。

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