根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动权益保护法规，投诉公司是员工的合法权利，其行为本身受法律保护。

《劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。” 该条款明确了劳动者在权益受损时的投诉权，正规投诉行为是法律赋予的正当权利，不属于“不良行为”范畴。此外，《就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。” 若新公司因求职者曾合法投诉原公司而拒绝录用，可能涉嫌就业歧视，违反《就业促进法》的平等就业原则。因此，合法合规的投诉行为本身不会对求职造成法律层面的负面影响，反而体现了求职者的维权意识和法律素养。
针对“投诉公司会对以后求职造成影响吗”的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 优先通过正规途径投诉：选择劳动监察部门、劳动仲裁委员会等官方渠道投诉，保留投诉受理回执、处理结果等书面凭证，证明投诉行为的合法性和正当性，避免因投诉方式不当留下不良记录。
2. 投诉后主动与原公司沟通：若投诉事项已解决，可尝试与原公司协商出具离职证明或工作评价，明确双方已无争议，减少后续背景调查时的误解。
3. 求职时坦诚说明投诉原因：若新公司问及相关经历，可客观陈述投诉的事实依据和合法目的，强调自身是维护合法权益而非故意与公司对立，展现理性维权的态度。
4. 提升自身专业能力：无论是否投诉，核心竞争力始终是求职的关键。通过学习技能、积累经验，让新公司更关注你的能力而非过往的投诉经历。

选择解决方案时，需重点考虑投诉的合法性、对个人职业形象的影响以及与原公司的关系修复可能性。若对投诉后的求职风险把握不准，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性建议。
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关于“投诉公司会对以后求职造成影响吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。

1. 若投诉内容属实且公司存在违法违规行为，且投诉过程合法合规（如通过劳动监察、仲裁等正规途径），通常不会对后续求职产生直接负面影响。因为正规投诉是员工维护自身合法权益的正当行为，多数企业更看重求职者的合规意识和维权能力。
2. 若投诉内容虚假或投诉方式不当（如恶意诽谤、散布不实信息），可能会被原公司记录在案，后续求职时新公司若进行背景调查，可能会对求职者的诚信度产生质疑，从而影响录用。
3. 若投诉涉及行业内知名公司，且投诉事件在行业内有一定传播度，可能会让部分同行业公司对求职者产生顾虑，担心其未来可能因类似问题投诉本公司。
关于“投诉公司会对以后求职造成影响吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。

1. 若投诉内容属实且公司存在违法违规行为，且投诉过程合法合规（如通过劳动监察、仲裁等正规途径），通常不会对后续求职产生直接负面影响。因为正规投诉是员工维护自身合法权益的正当行为，多数企业更看重求职者的合规意识和维权能力。
2. 若投诉内容虚假或投诉方式不当（如恶意诽谤、散布不实信息），可能会被原公司记录在案，后续求职时新公司若进行背景调查，可能会对求职者的诚信度产生质疑，从而影响录用。
3. 若投诉涉及行业内知名公司，且投诉事件在行业内有一定传播度，可能会让部分同行业公司对求职者产生顾虑，担心其未来可能因类似问题投诉本公司。

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