工作未满半年被辞退，需警惕以下法律风险：1.证据链缺失风险：若无法提供劳动合同、工资证明或辞退通知等关键证据，可能无法证明劳动关系、工作年限及辞退事实。例如，小王口头被辞退后未保留工资流水和工作记录，因无法证明劳动关系败诉，无法获赔。2.诉讼时效经过风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小李被辞退一年零两个月后才申请仲裁，因超时效可能被驳回请求，无法获经济补偿或赔偿。
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工作未满半年被辞退，处理结果可能受以下特殊情形影响：1.试用期不符合录用条件：用人单位能证明试用期内劳动者不符合录用条件（如未通过考核、违反试用期规定等），依据《劳动合同法》第三十九条，可合法辞退且无需补偿。2.严重违反规章制度：若劳动者存在严重违纪行为（如旷工多日、营私舞弊致重大损害等），用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需补偿。3.协商一致解除且约定补偿：若双方协商一致解除，约定补偿高于法定标准则按约定执行；若低于法定标准，劳动者可能以显失公平主张补足差额，但需举证，这会影响最终补偿金额。
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工作未满半年被辞退的补偿标准，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，结合法律条文分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”具体而言：合法辞退（如严重违反规章制度）无需补偿；协商一致解除且由用人单位提出，按第四十七条支付半个月工资；违法解除则按第八十七条支付一个月工资赔偿金（半个月工资的二倍）。因此，补偿金额取决于辞退合法性及具体情形。
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工作未满半年被辞退的补偿，需结合辞退理由和合法性判断，具体如下：1.合法辞退：若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退，无需支付经济补偿。2.违法解除赔偿：若用人单位无合法理由违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作未满半年的赔偿金为一个月工资。3.协商一致补偿：若双方协商一致解除且由用人单位提出，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

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