五十岁员工离职时主张社保赔偿，需注意以下特殊情况对处理结果的影响。
1. 员工已达法定退休年龄并享受待遇：若女性员工年满50岁且已办理退休手续、领取养老金，与公司形成劳务关系，公司无需缴纳社保，离职时无社保相关赔偿。例如：张女士50岁入职前已办理退休，领取城乡居民养老金，公司未缴社保，离职时无法要求赔偿。
2. 员工存在多重劳动关系：若五十岁员工同时与其他公司存在劳动关系且已缴纳社保，当前公司可能以“无法重复缴纳”为由拒缴，但需提供其他公司的社保缴纳证明；若无法证明，当前公司仍需承担缴纳义务。
3. 当地社保补缴政策限制：部分地区规定社保补缴不得超过2年，若员工在职时间超过2年且未及时投诉，超过部分可能无法补缴，仅能要求公司赔偿损失。
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针对您“五十岁入职公司不给入保险离职应赔偿吗”的问题，首先需明确核心结论。
五十岁入职公司未缴纳社保，离职时员工有权主张赔偿或要求公司补缴社保。
1. 若员工为男性（未达60岁法定退休年龄）：公司未依法缴纳社保属违法行为，员工可要求公司补缴在职期间的社保，若因未缴社保导致无法享受待遇（如医保报销、养老金损失），可主张经济赔偿。
2. 若员工为女性且未办理退休手续：即使年满50岁，若未享受养老保险待遇、仍与公司存在劳动关系，公司需继续缴纳社保，未缴的需补缴或赔偿损失。
3. 若员工已办理退休手续：与公司形成劳务关系的，公司无需缴纳社保，离职时无社保相关赔偿。
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五十岁员工因公司未缴社保离职，可能面临以下法律风险。
1. 社保补缴不能的风险：若公司已注销或无缴费能力，即使通过投诉或仲裁确认公司违法，也可能无法实际补缴社保，导致退休后养老金待遇降低。例如：王女士50岁入职公司，公司未缴社保，3年后公司倒闭，王女士虽胜诉但无法补缴社保，退休时因缴费年限不足，每月养老金比正常缴纳少300元。
2. 损失举证困难的风险：若要求公司赔偿医保报销损失，需提供医院发票、诊断证明等证据，证明该费用属于医保报销范围且因公司未缴社保无法报销。例如：李先生55岁因公司未缴社保，生病住院自费2万元，但其未保留完整的医疗票据，仲裁时无法证明全部费用均可报销，最终仅获赔1万元。
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五十岁员工遇到公司不给入保险的情况，需避免以下常见错误操作。
1. 主动放弃社保权利：部分员工因公司劝说签署“自愿放弃社保声明”，但该声明违反法律强制性规定，属无效约定，反而可能削弱后续维权的证据效力。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道公司未缴社保之日起计算；社保投诉虽无严格时效，但拖延越久证据越易缺失，可能导致无法补缴。
3. 直接签署离职协议放弃赔偿：离职时若公司要求签署“自愿放弃一切权利”的协议，盲目签署会丧失要求补缴或赔偿的权利。
若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，看是否有补救措施。

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