离职一个月后原公司发工资是否合法，需结合劳动合同或集体合同约定判断。若合同明确约定离职后一个月内发薪且不违法规，行为合法；若未约定或约定不明，根据《中华人民共和国劳动合同法》精神，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，此时原公司的行为可能不合法。但如原公司因不可抗力无法按时支付，与员工协商一致延迟至离职一个月后发放并能提供证明，则可能合法。
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针对“离职一个月后原公司发工资是否合法”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析。该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款明确工资需按月支付且不得无故拖欠，但双方可约定具体支付时间。若劳动合同或集体合同明确约定离职后一个月发薪且未违反“按月支付”原则，原公司做法合法；若双方无此约定，原公司离职一个月后发工资可能构成“无故拖欠”，违反该法条。
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离职一个月后原公司发工资可能存在法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若原公司的行为确实违法，而你在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，可能因超过诉讼时效无法通过仲裁维权。例如，你离职后原公司未按约定在一个月内发工资，你知道后未及时维权，一年零两个月后才申请仲裁，仲裁机构可能会驳回申请。
2、证据链风险：若劳动合同未明确约定工资支付时间，且你无法提供其他证据证明原公司承诺的发放时间，可能在维权时难以充分证明原公司存在拖欠工资行为。比如，你主张原公司曾口头承诺离职后半个月内发工资，但无法提供录音、聊天记录等证据，原公司又否认该口头承诺，你的权益就难以得到保障。
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在处理离职一个月后原公司发工资的问题时，需避免以下错误操作：
1、忽视合同约定直接维权：有些人不查看劳动合同中关于工资支付时间的约定，就直接认定原公司违法并采取维权行动，这可能导致维权方向错误，无法有效维护自身权益。
2、不注重证据收集：在与原公司沟通工资发放问题时，不注意保存沟通记录、工资条等证据，当发生争议需要通过法律途径解决时，可能因缺乏证据而难以证明自己的主张。
3、采取过激行为维权：部分人在工资被延迟发放后，采取到原公司吵闹、威胁等过激行为，这种方式不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，给自己带来不必要的麻烦。如果你在处理过程中对相关操作存在疑问，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免因错误操作影响自身权益。

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