自动离职后，下家公司可以缴纳社保，但要注意社保转移接续。若原单位已停缴社保并提供离职证明，下家公司可直接办理社保增员；若原单位未停缴或拒开离职证明，可能导致新单位无法参保，需先解决原单位的社保问题。
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自动离职后办理社保缴纳，要避免以下常见错误：
1、忽视社保转移：误以为离职后社保会自动转移，未主动联系原单位停缴或办理转移，导致新单位无法参保。
2、拒绝沟通原单位：因离职产生矛盾而拒绝沟通，无法获取离职证明等关键材料，影响社保接续。
3、拖延办理时间：离职后长时间未处理社保，导致断缴过久，影响医保报销、购房资格等权益。社保接续关乎您的切身利益，若遇到原单位不配合等复杂情况，建议咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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自动离职后，下家公司缴纳社保可能存在以下法律风险：
1、原单位未停缴社保致新单位无法参保。例如，张某自动离职未通知原单位，原单位继续为其缴纳1个月社保，新单位增员时显示“社保在缴”，导致张某断缴2个月社保，影响医保报销。
2、缺失离职证明导致证据链风险。比如，李某自动离职时未索要离职证明，新单位以无法证明劳动关系已解除为由拒绝参保，虽经劳动监察部门协调解决，但延误了社保缴纳时间。

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