进厂小时工在工资发放上，要避免以下错误操作：
1. 未签协议：入职时怕麻烦或轻信口头承诺，不签书面合同也无明确口头工资约定，后续工资纠纷时难证明标准和方式，维权更难。
2. 不存证据：不保留考勤表、工牌打卡记录等工作时间记录，也不保存工资条、转账记录等支付凭证，工厂拖欠或克扣工资时，因缺证据难维权。
3. 对低薪不理：明知小时工资低于当地最低标准，却因怕丢工作隐忍，不及时提异议或投诉，权益持续受损。

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进厂小时工的工资发放方式和标准，需结合双方约定与法律规定确定：
1. 双方签合同或有口头协议的，工资支付标准优先按约定，但约定的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
2. 若未明确约定工资支付周期，根据法律规定，非全日制用工（小时工通常属此类）劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。
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进厂小时工在工资发放方面，可能面临以下法律风险：
1. 工资低于最低标准：若工厂支付的小时工资低于当地最低小时工资标准，小时工虽有权要求补足差额，但需通过劳动仲裁或诉讼维权，耗时耗力。例如，某工厂所在地最低小时工资标准为20元，工厂约定18元/小时，小时工工作一个月后发现问题，需收集证据向劳动仲裁委申请仲裁，要求补足差额。
2. 支付周期超期：法律规定小时工工资结算支付周期最长不超过十五日，若工厂未按此执行，拖欠时间过长会影响正常生活开支。比如，工厂约定每月月底支付工资，超过法定周期，小时工等待时间长，若工厂经营出现问题，还可能面临工资追不回的风险。
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针对进厂小时工的工资支付问题，可依据相关法律明确要求：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。” 进厂小时工一般属于非全日制用工，因此工资发放需满足上述要求：一是小时工资标准必须高于或等于当地最低小时工资标准，约定低于该标准则无效，小时工有权要求按最低标准支付；二是工资结算周期不超过十五天，工厂需每个周期内及时足额支付，不得无故拖延。综上，进厂小时工工资发放需同时符合双方约定（不低于法定标准）和法定支付周期的要求。

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