职高不发毕业证是否合法，可依据《中华人民共和国教育法》判断。《中华人民共和国教育法》第四十三条明确，受教育者享有“完成规定学业后获得相应学业证书”的权利。若您已完成职高所有学业要求（如修满学分、通过考试、完成实习等）且品行合格、未受严重处分，职高应当依法颁发毕业证。反之，若学校无正当理由拒绝，即违反该条款，您有权通过合法途径要求其履行义务。
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职高不发毕业证，需先明确具体原因才能针对性处理。不同情况处理方式不同：
1. 若您已完成学业要求（含必修课程、学分、实习等）且无严重违纪，学校无正当理由拒发毕业证，则学校行为可能违法，您有权要求颁发。
2. 若您存在课程不及格、学分不足、未完成实习等未达毕业要求的情况，学校有权暂缓或拒发，您需补修完成后再申请。
3. 若您因违反校规校纪（如受记过及以上处分且未撤销），学校可能依据校规不发毕业证，您可查看校规相关条款，若处分过重或程序不当，可提出申诉。
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处理职高不发毕业证问题时，还需考虑以下特殊情况：
1. 学业未达标：若您存在课程不及格、学分不足、未完成实习等未达毕业标准的情况，职高不发毕业证符合规定，您需按要求完成学业后再申请。
2. 不可抗力延迟发证：如学校合并、搬迁、系统故障等不可抗力导致暂时无法发证，属于临时情况，您可与学校协商确定发证时间，待问题解决后学校会及时补发。
3. 严重违纪未解除：若您受留校察看及以上处分且未解除，职高可能延迟或不发毕业证，您需先按规定解除处分或满足条件后，方可申请。
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职高不发毕业证可能带来以下法律风险点，需重视：
影响就业和继续教育机会。例如，某公司招聘要求“职高及以上学历”，您因无毕业证可能失去面试资格；或在报考成人高考时，因无法提供毕业证而无法通过学历审核，从而影响升学或职业发展。

如果遇到这类问题，您可以咨询我，我会为您提供详细解答和处理建议。

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