关于你反映的无责底薪5000元却只发放2000元的问题，以下是可能影响维权结果的特殊情形：
1. 劳动合同未明确约定无责底薪：若合同仅写明“基本工资”或“岗位工资”，未明确“无责底薪5000元”，单位可能主张该金额含绩效、补贴等，拒绝补发差额。
2. 双方曾达成工资调整协议：如工作期间你签署过工资调整协议或确认书，同意将工资调整为2000元，即使原口头承诺为5000元，也可能无法再主张原约定。
3. 单位处于经营困难并协商一致：根据《工资支付暂行规定》，单位经营困难时可与员工协商临时减薪，若你已签署相关协议或同意书，可能无法要求补发。
这些情况可能直接影响维权成功率。建议你仔细核对合同内容及沟通记录，必要时可咨询我，我会为你提供详细解答，助你制定有效的维权策略。
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针对你所说的老板承诺无责底薪5000元却只发2000元的情况，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若合同明确约定无责底薪5000元，单位仅支付2000元，显然违反此规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条也指出：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即便单位经营困难，也需与劳动者协商解决，不得单方面减薪。
结合这些法律规定，只要你能提供劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等证据，证明双方存在无责底薪5000元的明确约定，单位未按约定支付工资即属违法。你可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求补发差额。因此，在你描述的情况下，单位未按约定支付工资的行为违法，你有权依法维权，要求单位履行合同义务。
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你提到与老板约定的是无责底薪5000元，但实际只发了2000元，这涉及工资未按约定支付的问题。
工资未按约定发放属于单位违约。若劳动合同明确约定无责底薪5000元，单位应足额支付。实际发放低于约定，可能有以下情况：
1. 合同明确约定无责底薪5000元，单位无正当理由仅支付2000元，属未足额支付，你有权要求补发差额。
2. 合同未明确约定无责底薪，仅为口头承诺，单位可能以此为由拒付剩余部分，但你仍可通过聊天记录、招聘承诺等其他证据主张权利。
3. 单位因经营困难暂时无法全额支付工资，应与你协商一致并出具书面说明，否则仍属违约。
4. 工资包含绩效、提成等浮动部分时，需明确无责底薪是否包含在内，避免混淆导致误解。
5. 单位将部分工资以奖金、补贴等形式延迟发放，也应提前说明并与你达成一致，否则视为未按时足额支付。
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关于你反映的无责底薪5000元却只发2000元的问题，以下是常见的错误维权行为：
1. 忽视证据保留：许多劳动者被克扣工资时未留存聊天记录、工资条等关键证据，导致后续维权困难，甚至无法证明工资标准。
2. 盲目辞职或情绪对抗：部分劳动者因工资问题直接辞职或与单位发生激烈冲突，可能被认定为自动离职或违反规章制度，影响维权。
3. 超过仲裁时效未维权：劳动争议仲裁时效为一年，若长时间未主张权利，可能丧失法律保护。
若你遇到类似问题，请冷静处理，及时收集证据并尽早寻求法律帮助。如果你不确定如何操作，欢迎进一步咨询我，我会为你提供更具体的法律支持。

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