关于“拖欠工资停社保怎么赔偿”中社保补缴的法律依据，主要在《中华人民共和国社会保险法》。
该法第六十三条明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
在“拖欠工资停社保”中，公司作为用人单位，停缴社保违法。社保征收机构有权责令其限期补缴，逾期不补可查询账户、划拨款项等强制补缴。因此，员工有权要求公司补缴停缴的社保。
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针对“拖欠工资停社保怎么赔偿”，公司拖欠工资和停缴社保均属违法，员工可主张工资支付、经济补偿及社保补缴。
若公司拖欠工资，员工有权要求足额支付，并可依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。
若公司停缴社保，员工可要求补缴。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。
若因公司拖欠工资、停缴社保导致员工解除劳动合同，员工还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，要求公司支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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“拖欠工资停社保”时，员工需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，员工2023年1月发现公司拖欠工资并停缴社保，2024年2月才申请仲裁，已超时效。除非能证明存在时效中断或中止情形（如曾向公司主张过权利并有证据），否则仲裁机构可能驳回请求，无法追回工资和补缴社保。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系和工资标准的充分证据。比如，无书面劳动合同、工资现金发放无工资条、社保停缴后未及时打印证明等。这些情况可能导致仲裁机构或法院无法认定劳动关系和工资拖欠事实，进而不支持员工诉求。
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“拖欠工资停社保怎么赔偿”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司经营困难无法一次性补缴社保：若公司确实经营困难，无法一次性补缴停缴社保费用，社保征收机构可能依据《社会保险法》第六十三条，要求公司提供担保、签订延期缴费协议。此时员工仍有权要求补缴，但时间会延长，可能影响社保待遇及时享受。
2. 员工自愿放弃社保缴纳：实践中，员工可能与公司签订自愿放弃社保协议，但根据法律规定，缴纳社保是法定义务，此类协议因违反强制性规定而无效。若公司以此抗辩，员工需证明协议签订时存在胁迫、欺诈等情形，或证明协议违反法律规定，才能主张无效并要求补缴社保，这会增加举证难度。
3. 员工与公司就工资支付和社保补缴达成和解协议后公司反悔：若双方达成和解协议，公司事后反悔不履行，员工需重新通过劳动仲裁或诉讼维权，会延长时间、增加成本。

需要说明的是，在处理上述劳动争议时，若您有具体问题，可随时咨询我，我会为您提供详细解答和法律建议。

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