主动离职后要求公司补交社保，在符合法定条件时是合法的。若公司在职期间未按时足额缴纳社保，即便员工主动离职，仍有权要求公司补缴在职期间社保，因为用人单位缴纳社保是法定强制性义务，不会因员工离职而免除。反之，若公司已按规定足额缴纳，员工主动离职后则无权要求补缴。
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主动离职要求公司补交社保，需留意法律风险。
1、证据链风险：缺乏劳动关系证明及公司未足额缴纳社保的证据，诉求可能不被支持。例如仅口头主张未交社保，却无劳动合同、工资记录等有效证明，社保部门或相关机构可能因证据不足不予支持。
2、经济损失风险：补缴社保时员工需承担个人部分费用，若未提前规划经济支出，可能面临较大压力。如多年社保补缴，个人承担金额较多，会影响当前经济状况。
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主动离职要求公司补交社保，可能受特殊情况影响。
1、公司注销或破产：若离职后公司出现注销或破产，社保补交执行会受影响。因公司主体消失或无足够财产执行，即便法律确认需补缴，员工也可能无法实际获得补缴，权益难实现。
2、员工自愿放弃社保：若在职期间员工曾自愿提交书面放弃社保声明，要求补缴可能产生争议。尽管员工自愿放弃声明可能无效，但公司可能以此抗辩，增加处理复杂性和时间成本。
3、地方特殊政策：不同地区社保政策有差异，部分地区对补缴条件、期限、流程等有特殊规定，如年限限制或额外证明材料要求，会影响具体处理方式和结果。
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主动离职要求公司补交社保，需避免常见错误操作。
1、忽视证据收集：部分员工认为离职后补缴社保理所当然，不重视收集劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时因证据不足受阻。
2、拖延维权时间：发现公司未足额缴纳社保后未及时维权，拖延可能增加难度。虽社保补缴时效无严格限制，但尽早处理更有利。
3、采取过激行为：协商不成时采取吵闹、威胁等过激行为，不仅无法解决问题，还可能引发冲突，影响权益维护。

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