“扣工资不服从领导工作”的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响。
1. **公司规章制度合法且员工违规**：若公司规章制度明确规定“不服从合理领导安排”属严重违纪，且有证据证明员工确有此行为，公司扣减工资合法，员工补发工资诉求难获支持，处理倾向公司。
2. **领导安排违法违规**：领导要求员工从事违法活动或超时加班不支付加班费等，员工拒绝属合法行为，公司扣工资违法。此时处理结果支持员工补发工资诉求及要求公司承担法律责任，公司或面临劳动行政部门处罚。
3. **劳动合同有特殊约定**：若劳动合同明确约定特定情况下员工需服从安排及扣减工资的条件标准，且约定不违反法律强制性规定，“扣工资不服从领导工作”时，处理结果优先依据劳动合同约定，影响维权结果。
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判断“扣工资不服从领导工作”的合法性，可依据相关法律规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“扣工资不服从领导工作”中，公司无法定或约定正当理由扣工资，即属“无故克扣”，违反该规定，员工有权要求公司支付被扣工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这为员工提供了协商无果后的法律救济途径，即通过仲裁或诉讼维权。
综上，公司无正当理由扣工资时，员工可依据上述法律维权。
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针对“扣工资不服从领导工作怎么办”，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
若公司无正当理由扣减工资，员工有权依法维权：
1. **工作安排违法违规**：公司以“不服从工作安排”扣工资，但安排超出劳动合同范围或违反法律强制性规定，员工拒绝合法，公司扣工资违法，员工可要求补发工资并承担法律责任。
2. **扣减理由合法约定**：若公司扣减工资理由符合法律或合同约定（如员工无正当理由拒不服从合理合法的岗位职责安排，致公司损失），公司扣工资合法，员工需承担相应后果。
3. **扣减金额超限违法**：即使员工不服从安排，公司扣减工资金额超过法定或约定限度，仍属违法，员工有权要求返还超额部分。
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“扣工资不服从领导工作”存在以下法律风险点：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工在知道公司扣工资后一年内未申请仲裁，可能因时效超期无法维权。例如，员工2023年1月发现扣2022年12月工资，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。
2. **证据链风险**：员工需证明公司扣工资事实及自身不服从安排的合理性。若无书面证据（如劳动合同、工资条、扣工资通知等），难以形成完整证据链，维权难度大。例如，员工仅口头称被扣工资，无法提供工资条或银行流水，公司又否认，维权主张难获支持。

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