进厂不签合同拿工资，可能受以下特殊情况影响：
1、单位故意不签合同、不打卡：部分单位为逃支付工资、社保等义务，故意不签书面合同也不打卡。此时劳动者需收集更多间接证据（如工作邮件、微信群聊天记录、客户反馈等）证明劳动关系，这增加了证明难度，影响工资顺利领取。
2、劳动者自愿不签合同：若劳动者自愿不签，且单位能证明是劳动者拒绝，单位可免除支付未签书面合同双倍工资差额责任，但劳动者仍有权获实际工作期间工资。不过单位需承担举证责任，若无法证明则仍要担责，影响工资及赔偿处理。
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进厂不签合同拿工资，需注意以下法律风险：
1、证据链风险：若无法充分证明劳动关系，可能拿不到工资。比如，现金发工资无收据、工作证无盖章、同事不愿作证等，难以证明劳动事实，导致工资无法主张。
2、诉讼时效风险：主张劳动关系权利的时效是知道或应当知道权利被侵害之日起一年。如某劳动者工作两年未签合同未拿工资，两年后才维权，已超仲裁时效，可能无法通过仲裁或诉讼要回工资。
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进厂不签合同想拿工资，要避免以下错误操作，以免影响权益：
1、不重视证据收集：有些劳动者觉得工作了就能拿工资，不保存工资记录、工作证等证据，后续维权时无法证明劳动关系，难以顺利拿到工资。
2、拖延维权时间：部分劳动者被拖欠工资后未及时维权，超过一年仲裁时效，可能丧失通过法律途径强制单位支付工资的权利。
3、采取过激维权行为：个别劳动者索要工资未果时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定担责，反而不利拿工资。
若你已出现类似错误或担心权益受损，别担心，你可以咨询我，我会为你提供专业的法律解答，帮你挽回损失。
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进厂不签合同也能拿工资，因为只要存在实际用工，劳动关系就成立。
即使没签书面劳动合同，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应工资报酬。
存在实际用工时，用人单位自用工之日起即建立劳动关系，劳动者有权要求支付劳动报酬；若单位拒付工资，劳动者可收集证据证明劳动关系，再通过劳动仲裁等法律途径维权；若未签书面合同超一个月，劳动者还可要求单位支付未签书面合同的双倍工资差额（最多11个月）。

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