公司调岗强迫员工离职是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。该法第三十八条明确，用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除合同。若调岗改变了原合同约定的岗位、条件等，员工有权解约并获补偿。第八十七条规定，用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司无合法理由因员工拒调岗而解约，即属违法解除，需支付赔偿金。综上，公司调岗强迫离职行为不符合合同约定和法律规定时，是违法的，员工可依法维权。
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公司调岗强迫员工离职时，员工需注意以下法律风险：
1、公司或合法解除合同。若调岗确因生产经营需要，且调岗后工作条件、薪资待遇未降低，员工无正当理由拒调岗，公司可能以“不服从工作安排”合法解约，员工或无法获赔。
2、维权可能超诉讼时效。员工若明知或应知权益受损，却未在一年内申请劳动仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁维权。
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公司调岗强迫离职时，员工常见错误操作易致权益受损，具体如下：
1、直接旷工或自行离职：部分员工以旷工或自行离职对抗调岗，可能被公司认定为严重违反规章制度，导致无法获经济补偿或赔偿金。
2、拒绝与公司沟通：员工不就调岗问题与公司沟通，公司可能认为员工无正当理由拒工作安排，增加合法解约可能性。
3、不注重证据保存：忽略收集调岗相关证据，劳动争议发生时因无法提供有效证据，可能维权失败。为避免权益受损，建议你进一步向我咨询具体应对策略。
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公司调岗强迫员工离职的处理，还受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、调岗涉及歧视或报复。若公司因员工性别、年龄、民族等歧视，或因员工举报公司违法行为而调岗，调岗行为本身违法，员工有权拒绝并主张公司担责，公司强迫离职也属违法。
2、员工因工负伤或患职业病。员工因工负伤或患职业病，在医疗期内或劳动能力鉴定后，公司调岗需符合相关规定，若此时强迫离职，违反对工伤员工的特殊保护，公司需承担相应法律后果。
3、劳动合同对调岗有特殊约定。若劳动合同明确约定公司可依生产经营需要调整岗位，且调岗无侮辱性、惩罚性，调岗可能被认定合法，员工拒调岗后公司强迫离职的处理结果会不同。

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