在处理商场店铺撤柜调店无赔偿问题时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视证据收集：部分员工未及时收集劳动合同、撤柜通知等关键证据，维权时易因证据不足而难以主张权益。
2、拒绝协商直接离职：员工接到调店通知且公司未提赔偿时，若直接拒绝协商离职，可能因未履行协商程序而无法获得经济补偿。
3、超时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，员工若超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获赔。遇到此类情况，建议及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导，避免因错误操作受损。
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商场店铺撤柜调店无赔偿是否合法，需具体分析：若劳动合同明确约定工作地点，撤柜导致原地点消失，公司未协商一致即解除劳动关系，无赔偿不合法，公司应支付经济补偿；若撤柜属客观情况重大变化，公司与员工协商调店且方案合理（如距离近、通勤未恶化、薪资不变等），员工无正当理由拒调，公司解除合同并支付经济补偿，无额外赔偿合法；若撤柜后调店方案不合理（如距离过远、薪资降低等），员工拒调，公司解除合同却未支付经济补偿，无赔偿不合法。
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判断商场店铺撤柜调店无赔偿是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）分析。第四十六条规定：“用人单位应支付经济补偿的情形包括（三）依照本法第四十条规定解除劳动合同。”第四十条指出，劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成一致，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。商场撤柜可能属于“客观情况重大变化”，若导致合同无法履行，公司与员工协商调店未达成一致而解除合同，应支付经济补偿。因此，商场撤柜调店无赔偿在上述情形下不合法，员工有权获经济补偿。
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商场店铺撤柜调店无赔偿的处理，还需考虑特殊情况或例外情形：
1、公司提供合理调店方案但员工拒绝：若撤柜后公司提供的调店方案合理（如距离近、通勤合理、薪资不变或提高），员工无正当理由拒调，公司解除合同并支付经济补偿的，无额外赔偿合法，员工无法再主张其他赔偿。
2、撤柜因不可抗力导致：若撤柜因不可抗力（如自然灾害、战争等）致使原合同无法履行，且公司已尽通知和协商义务，此时调店无赔偿可能合法，具体需结合不可抗力对公司经营的影响及法律规定判断，员工可能无法获得常规经济补偿。

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