辞职后公司不付工资，您可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。以下分情况说明：
1. 有劳动合同且工资记录完整：凭合同与工资流水直接证明拖欠事实，优先申请劳动仲裁，仲裁委通常依据书面证据快速认定。
2. 未签合同但存在事实劳动关系：需收集工牌、考勤、同事证言等间接证据，结合工资转账记录（或与负责人的薪资沟通记录），通过仲裁或诉讼追讨。
3. 公司以“未交接”拒付工资：即使有交接争议，公司也不得全额拖欠。您可主张扣除合理交接成本后的剩余工资，法律禁止非法定事由克扣工资。
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处理辞职公司不付工资时，需避免以下错误操作：
1. 以拒绝交接“对抗”公司：部分员工认为不交接能逼公司付工资，但这可能构成违约，公司有权索赔交接不当损失，反陷被动。正确做法是依规完成交接并留存记录。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道公司不付工资时起算。拖延至时效届满，仲裁委可能不予受理，法院也会丧失胜诉权。建议辞职后公司拒付工资时立即启动维权。
3. 证据收集不完整或不合法：仅口头承诺或未经同意的录音可能因证明力或合法性问题不被采信（如私下录制涉及商业秘密的会议录音可能因侵犯隐私被排除）。应优先收集劳动合同、书面工资条、银行转账凭证等直接书面证据。
若不确定是否存在上述错误，或需梳理证据链，欢迎详细说明情况，我会为您提供专业指导。
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辞职公司不付工资不仅影响经济利益，还可能带来法律风险，需提前防范：
1. 诉讼时效风险：超过法定期限维权将丧失胜诉权。例如，2023年1月辞职，公司明确拒付工资，您2024年2月才申请仲裁，已超1年时效，仲裁委可能驳回，无法通过法律途径强制支付。
2. 证据链断裂风险：关键证据缺失可能无法认定拖欠事实。例如，未签合同且工资现金发放，辞职后公司否认拖欠，您仅能提供同事口头证言（因证人与您有利害关系，证明力弱），可能不被仲裁委或法院采信，最终无法追回工资。
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辞职公司不付工资，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为您提供明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您辞职后劳动关系终止，但拖欠工资属于在职劳动报酬，公司仍需支付，其拒不支付行为违反“不得无故拖欠”条款。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。”因此，与公司协商无果后，您有权通过劳动仲裁或诉讼强制公司支付工资，这是法律赋予的明确救济途径。

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