关于“请假离职提前一周可以吗”的问题，是否合法需结合劳动合同类型、是否处于试用期等情况判断。
一般情况下，正式员工提前一周申请离职不符合法律规定，需提前30日书面通知；试用期员工提前一周则符合要求。

1. 若您是正式员工（已过试用期）：根据法律规定，需提前30日以书面形式通知用人单位，提前一周可能构成违约，用人单位有权要求您赔偿因未提前通知造成的损失。
2. 若您处于试用期内：提前一周通知符合“提前3日”的法定要求，可依法解除劳动合同，无需承担违约责任。
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关于“请假离职提前一周可以吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 用人单位存在违法行为：若单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动保护等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，提前一周离职更无需承担责任。例如单位连续3个月拖欠工资，您提前一周申请离职并要求单位支付经济补偿，法律会支持您的请求。
2. 双方协商一致缩短通知期：若您与单位书面约定提前一周离职，且单位明确同意，该约定合法有效，无需遵守30日的法定要求。例如您因家庭紧急情况需提前一周离职，与单位签订《离职协商协议》，约定提前7日离职并完成交接，单位不得再以未提前30日为由追责。
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针对“请假离职提前一周可以吗”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2008年）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

若您是正式员工，提前一周（7日）未达到法定30日的要求，违反该条款；若您处于试用期，提前一周已超过法定3日的要求，符合该条款。因此，正式员工提前一周离职不合法，试用期员工则合法。
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关于“请假离职提前一周可以吗”，实务中存在一些常见错误操作，可能导致您面临法律风险，需特别注意：
1. 口头通知后直接离职：仅口头告知单位“提前一周离职”，未提交书面申请，若单位否认收到通知，您可能因“未履行通知义务”被要求赔偿损失，例如单位因您突然离职临时招聘替代人员产生的费用。
2. 无视单位反对强行离职：正式员工提前一周申请后，单位明确表示不同意，但仍强行离职，可能被单位以“旷工”为由解除劳动合同，影响后续就业背景调查。
3. 未完成交接擅自离岗：提前一周申请后未交接工作直接离开，若单位因工作中断遭受经济损失（如项目延期罚款），有权依据劳动合同要求您赔偿。

若您已出现上述错误操作，或担心被单位追责，建议及时咨询专业律师，避免损失扩大。

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