离职被辞退当月工资未发，员工有权要求用人单位支付。具体分析如下：
合法辞退情况下，员工有权要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清当月工资，包括正常出勤工资、加班费、奖金等所有应得收入。
若属违法辞退，员工除追讨当月工资外，还可依据《劳动合同法》要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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离职被辞退后当月工资未发时，错误操作易导致维权困难，以下行为需避免：
1. 直接放弃维权：因金额小或嫌麻烦放弃，会损害合法权益并纵容用人单位违法。
2. 采取过激行为：如到单位吵闹、打砸物品等，既无法解决问题，还可能因违反治安管理承担法律责任。
若不清楚正确维权方式或遇困难，可随时咨询我，我会为你提供专业解答和帮助。
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离职被辞退当月工资未发，需注意诉讼时效风险：若员工长期未主张支付工资的权利，超过一年仲裁时效（如2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁），仲裁委员会可能不予受理，导致无法通过劳动仲裁维权。
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离职被辞退当月工资未发的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工严重违纪：若员工因严重违反规章制度被辞退，用人单位虽需支付当月工资，但可能影响违法解除赔偿金的支付及数额（如因严重旷工被辞退，仅需支付正常出勤工资）。
2. 双方特殊约定：若辞退前双方书面约定了当月工资支付时间和方式（且不违反法律强制性规定，如约定次月15日支付），则按约定支付即合法。

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