老板拖欠/骗取工资时，劳动者可通过劳动监察举报或劳动仲裁维权。若老板无故拖欠，劳动者需收集劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察大队提交书面举报，其会责令限期支付；若老板以虚假项目等方式骗劳动却不支付工资（恶意欠薪），除举报外，还可准备诈骗话术记录、工作成果证明等证据向公安机关报案；若双方对工资支付有争议且协商不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
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处理老板骗工资问题时，以下特殊情况或影响处理结果的情形需注意：
1、老板因公司经营严重困难且已向劳动行政部门报告并获延期支付批准：根据规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后可暂延期支付工资。若老板履行了报告和批准程序，其拖欠行为可能不被认定为恶意欠薪，处理方式可能以协商延期支付为主而非直接处罚。
2、劳动者与老板存在口头工资约定且数额有争议：未签书面劳动合同、仅口头约定工资且双方说法不一，会增加劳动仲裁或诉讼中认定工资标准的难度，需依赖其他间接证据佐证，可能影响工资追回金额和处理进度。
3、老板骗工资涉及多名劳动者（人数多、金额大）：这种情况下，劳动监察部门和公安机关会更重视，处理程序或更复杂，但因社会影响大也可能加快处理，老板承担的法律责任或更重。
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老板骗工资行为可能给劳动者带来以下法律风险：
1、无法追回拖欠工资的风险：若缺乏充分证据（如无劳动合同、工资条），可能无法证明劳动关系及工资约定，导致劳动仲裁或诉讼败诉，无法追回被骗工资。例如，小明在小工厂工作，老板未签合同、不发工资条，后拖欠工资，因无有效证据未能通过法律途径追回。
2、遭遇老板反咬一口，名誉受损风险：有些老板被举报或仲裁后，可能捏造事实，反称劳动者有工作失误致公司损失，损害劳动者名誉。比如，小李举报老板骗工资后，老板向其他员工散布其偷窃财物的谣言，导致小李名誉受损。
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针对老板骗工资情况，可依据相关法律法规明确维权依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”老板骗工资行为符合“未及时足额支付劳动报酬”情形，劳动者有权要求支付拖欠工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板骗工资行为明显违反此规定，劳动者可据此向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，若有疑问也可咨询我为您提供解答。

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