在公司上班打卡造假被开除后，要避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：别因“打假卡”是事实就放弃收集证据，公司规章制度、开除通知等都要留存，以此判断开除程序和理由是否合法，否则维权无依据。
2. 采取过激行为维权：别在公司闹事、散布负面言论，这类行为不仅无效，还可能违法违规，让自己陷入不利，甚至担责。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。拖延超时效会丧失仲裁维权权，难获法律保护。若不想影响维权结果，建议及时咨询我，为你提供具体应对方法。
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在公司上班打卡造假被开除是否有赔偿，要结合具体情况判断，以下是不同情形的说明：
如果公司规章制度明确将“打假卡”列为严重违纪，且经民主程序制定、已公示或告知员工，公司依此开除员工，通常无需赔偿。反之，若公司规章制度未明确“打假卡”属于严重违纪，或制定、公示程序不合法，公司开除员工可能违法，员工有权要求赔偿。
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关于在公司上班打卡造假被开除是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条分析：
该条款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若公司能证明“打假卡”被明确列为严重违纪，且规章制度经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会协商确定）、已公示或告知（如员工手册发放、培训签到），则“打假卡”符合“严重违反规章制度”，公司开除无需赔偿。反之，若公司规章制度无相关规定，或制定、公示程序不合法，开除即违法，需承担赔偿责任。
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在公司上班打卡造假被开除的处理中，以下特殊情况或例外情形会影响结果：
1. 公司规章制度虽规定“打假卡”可开除，但规定明显不合理。例如，员工因突发疾病让同事代打一次卡且及时补全请假手续，公司却依规定开除，这种严苛规定可能被认定为不合理，开除行为违法，员工有权要求赔偿。
2. 员工“打假卡”是因公司过错导致。比如公司考勤系统长期故障，员工经领导口头同意找人代打卡，此时员工“打假卡”有正当理由，公司开除违法，员工可主张赔偿。
3. 公司未履行通知工会程序。即使员工“打假卡”严重违纪，若公司开除前未通知工会，起诉前也未补正，可能被认定程序违法，员工有获得赔偿的可能。

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