劳务公司收取您1950元费用的行为，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链风险：如果您缺乏劳务公司收费标准的公示文件或1950元的收费凭证，将难以证明劳务公司存在乱收费行为。例如，您仅能口头说明劳务公司收了1950元，但无法提供收据或转账记录，也无法证明劳务公司未公示收费标准，此时向有关部门投诉或提起诉讼，可能因证据不足而维权困难。
2. 经济损失风险：若劳务公司的收费确实不合理且您未及时维权，可能导致1950元的经济损失无法追回。例如，劳务公司以“介绍高薪工作”为名收取1950元，但实际提供的工作与承诺严重不符，且您未及时采取措施，后期可能难以追回该笔费用。
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您提到劳务公司收取了1950元费用，判断此收费是否合法，可依据相关法律对服务收费的原则性规定。
虽然【解答内容】中未直接引用针对劳务公司收费的具体法规条款，但根据《中华人民共和国价格法》第十三条规定：“经营者销售、收购商品和提供服务，应当按照政府价格主管部门的规定明码标价，注明商品的品名、产地、规格、等级、计价单位、价格或者服务的项目、收费标准等有关情况。经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。”
劳务公司作为提供服务的经营者，收取您1950元费用时，应事先明码标价，公示服务项目和收费标准。如果劳务公司未公示收费标准，或实际收取的1950元费用与公示标准不符，或存在未予标明的收费项目，即违反了《价格法》的上述规定，您有权对该1950元的收费提出异议。
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关于劳务公司收取您1950元费用是否合理，首先需要看其收费是否公开透明且符合规定。
1. 如果劳务公司已公示明确的收费标准，且1950元费用与其公示的服务内容（如职业介绍、技能培训等）相符，同时符合当地物价部门或人力资源和社会保障部门的相关规定，则该收费可能是合理的。
2. 若劳务公司未公示收费标准，或公示的标准与实际收取的1950元费用不符，亦或收取的费用明显超出当地同类服务的合理价格范围，则该收费可能涉嫌不合理或乱收费。

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