公司未在30日内申请工伤认定，员工若操作不当易致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 坐等公司申请而不行动：部分员工以为公司会补申请，一直拖延，最终超过1年个人申请时限，无法再申请工伤认定，错失维权机会。
2. 忽视证据或保存不当：未及时收集、妥善保存工伤事故证明、医疗诊断证明等关键证据，如现场照片丢失、医疗票据不全等，导致申请材料不完整，影响工伤认定受理与结果。
3. 向非管辖部门申请：未向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请，而是向无关部门提交，导致申请被驳回或延误，增加维权复杂性。

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公司未在30日内申请工伤认定，员工自行申请时可能面临法律风险，具体如下并举例说明：
1. 超过1年申请时限风险：员工若在事故伤害发生之日起1年后才申请，即使公司申请已超时，社保部门也会以超时限为由不予受理，员工无法享受工伤保险待遇。例如，工伤发生于2023年1月1日，公司未申请，员工直到2024年2月才申请，此时已超1年，社保部门可拒绝受理。
2. 证据不足致认定失败风险：若员工收集的工伤事故证明、劳动关系证明等材料不充分（如无法证明事故与工作有关），社保部门可能作出不予认定工伤的决定。比如，员工仅提供医疗诊断证明，却无法证明事故是在工作时间、工作场所因工作原因发生的，就可能认定失败。
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公司未在30日内申请工伤认定能否申报，法律有明确规定。根据相关法律法规，具体法律依据和适用结论分析如下：
《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

公司未在30日内申请，且单位未出现经社保部门同意延长时限的特殊情况时，依据上述法条，员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门提出申请符合法律规定，社保部门应当受理。
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公司未在30日内申请工伤认定，员工或其近亲属仍有申请机会，具体情况说明如下：
单位超时未申请，员工或其近亲属可直接向社保部门申请：
1. 单位未在事故伤害发生之日起30日内申请的，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
2. 单位因不可抗力或其他正当理由超时申请的，经社保部门同意可适当延长时限，但这不妨碍员工或其近亲属在法定期限内自行申请。

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