面对公司搬迁不想去的情况，您可能会面临一些潜在的法律风险。1、诉讼时效风险：如果与公司就搬迁问题发生劳动争议，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若公司在2023年1月通知搬迁，您直到2024年2月才就此事申请劳动仲裁，就可能因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致维权困难。比如，您声称公司搬迁未与您协商，但无法提供公司的搬迁通知、沟通记录等书面证据，公司又否认曾就搬迁与您沟通，您的主张就难以得到支持。
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在面对公司搬迁不想去的情况时，有些错误操作可能会对您的权益造成不利影响，需要避免。1、未书面提出异议：仅仅口头向公司表示不想去，而未以书面形式（如邮件、书面函件）明确提出异议并保留证据，可能导致后续维权时缺乏证明您曾拒绝搬迁的依据。2、擅自旷工或离职：在未与公司协商一致或未通过合法途径解决前，擅自不到岗旷工或直接离职，可能被公司以违反规章制度为由处理，影响您主张合法权益。为了更好地维护您的权益，建议您在采取任何行动前，进一步向律师咨询具体的操作流程和注意事项。
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您有权拒绝公司跨市搬迁的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作地点是劳动合同的核心条款之一，公司搬迁属于对工作地点的变更。若公司跨市搬迁，属于对劳动合同内容的重大变更，根据该条款，必须与您协商一致。如果您不同意，公司无权单方面强制您到新地点工作。因此，您有权拒绝公司跨市搬迁这一单方面变更劳动合同的要求，并可依据此法律规定与公司进行沟通或维权。
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关于公司搬迁您不想去的说明方式，首先需要明确您是否有权拒绝。您可以基于劳动合同法拒绝公司跨市搬迁。如果或若存在劳动合同中明确约定了原工作地点，且搬迁地点超出了该约定范围，您有权拒绝搬迁。如果或若存在公司搬迁属于跨市等重大地理位置变更，导致劳动合同无法继续履行，您可以拒绝并要求公司协商解除劳动合同。如果或若存在公司虽然搬迁但提供了合理的通勤安排、交通补贴或住宿福利等，且搬迁对您的生活影响较小，您可能需要与公司进一步协商。关于公司搬迁您不想去的说明方式，首先需要明确您是否有权拒绝。您可以基于劳动合同法拒绝公司跨市搬迁。如果或若存在劳动合同中明确约定了原工作地点，且搬迁地点超出了该约定范围，您有权拒绝搬迁。如果或若存在公司搬迁属于跨市等重大地理位置变更，导致劳动合同无法继续履行，您可以拒绝并要求公司协商解除劳动合同。如果或若存在公司虽然搬迁但提供了合理的通勤安排、交通补贴或住宿福利等，且搬迁对您的生活影响较小，您可能需要与公司进一步协商。

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