50岁以上女员工被公司辞退是否需赔偿，要分情况看。合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则要付赔偿金。
1. 未达法定退休年龄却被违法辞退：公司要赔赔偿金，是经济补偿金的两倍。
2. 已达法定退休年龄：用人单位依法终止合同，不用支付经济补偿。
3. 严重违反公司规章制度：公司可依法解除合同，不用补偿。
4. 因经济性裁员辞退：按法律支付经济补偿，和年龄无关。
5. 双方协商一致解除：补偿金额可协商确定。
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公司辞退50岁以上女员工时，有几种特殊情况会影响赔偿：
1. 员工已达法定退休年龄：依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，公司可依法终止合同，无需支付经济补偿。
2. 员工严重违反规章制度：只要公司能证明员工违纪，就算未到退休年龄，也能依法解除且不赔。
3. 公司进行经济性裁员：若因经营困难依法裁员，可按规定支付经济补偿，不算违法解除。
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按照相关法律，公司辞退50岁以上女员工是否赔偿，要结合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的具体条款判断：
根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条：
1. 第四十条（提前30天通知或付一个月工资可解除合同）、第四十六条（解除后给经济补偿）、第四十七条（按工作年限算，每满一年给一个月工资）。
2. 违法解除合同的话，按第八十七条，要付赔偿金，是经济补偿金的两倍。
3. 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄，劳动合同终止，公司不用付经济补偿。
所以，50岁以上女员工若未达退休年龄，公司无合法理由辞退，要赔赔偿金；若已退休，公司可依法终止劳动关系，不用赔偿。
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公司辞退50岁以上女员工，可能有这些法律风险：
1. 仲裁或诉讼败诉：若公司没法证明辞退合法，就得赔赔偿金。比如有公司以年龄为由辞退50岁女员工，法院判违法解除，要支付双倍经济补偿。
2. 社会声誉受损：如果被认定有年龄歧视或违法辞退，会影响企业形象。比如某制造企业批量辞退年长员工被媒体曝光，引发公众差评。

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