关于您被公司要求自愿离职并已提交OA辞职申请能否申请赔偿的问题，需结合具体情况判断。如果公司存在违法行为迫使您自愿辞职，您可能有权申请赔偿；若您确系完全自愿且公司无过错，则通常无法申请赔偿。1.若公司通过威胁、欺骗等手段迫使您提交OA辞职申请：此时您的“自愿离职”并非真实意愿，公司行为可能构成违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。2.若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未缴社保等），您因该违法行为提交OA辞职：您有权依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。3.若您无证据证明公司存在上述行为，且OA辞职申请明确体现“个人原因”：则属于主动自愿离职，通常无法申请赔偿。关于您被公司要求自愿离职并已提交OA辞职申请能否申请赔偿的问题，需结合具体情况判断。如果公司存在违法行为迫使您自愿辞职，您可能有权申请赔偿；若您确系完全自愿且公司无过错，则通常无法申请赔偿。1.若公司通过威胁、欺骗等手段迫使您提交OA辞职申请：此时您的“自愿离职”并非真实意愿，公司行为可能构成违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。2.若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未缴社保等），您因该违法行为提交OA辞职：您有权依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。3.若您无证据证明公司存在上述行为，且OA辞职申请明确体现“个人原因”：则属于主动自愿离职，通常无法申请赔偿。
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您被公司要求自愿离职并提交OA辞职后能否申请赔偿，需结合《劳动合同法》的具体条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正版），若公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您因此提交OA辞职，属于“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”。结合第四十六条第（一）项，公司应当向您支付经济补偿。若公司通过威胁、欺骗迫使您辞职，该“自愿离职”因违背真实意愿无效，公司行为可能构成违法解除，需按第四十七条经济补偿标准的2倍支付赔偿金。若您无证据证明公司存在上述行为，仅以“个人原因”提交OA辞职，则不符合第四十六条规定的补偿条件，无法申请赔偿。您被公司要求自愿离职并提交OA辞职后，可采取以下实用行动维护权益：1.固定关键证据：立即收集公司要求您自愿离职的沟通记录（如聊天记录、邮件、录音）、OA辞职申请截图、劳动合同、工资流水等，这些证据是证明公司是否存在违法行为的核心依据。2.书面催告公司说明解雇理由：向公司发送书面函件（如邮件、EMS），要求明确解雇您却让您自愿离职的原因，若公司回复中承认存在过错，可作为后续索赔的直接证据。3.咨询专业劳动法律师：让律师结合您的证据和具体情况，判断是否符合索赔条件，并指导您申请劳动仲裁的流程和材料准备。4.及时申请劳动仲裁：若律师评估后认为您有权索赔，需在离职后1年内向公司所在地劳动仲裁委员会提交申请，避免超过诉讼时效。选择解决方案的重点考虑因素：是否有充分证据证明公司存在违法行为，以及您能接受的时间成本和维权结果预期。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议尽快联系专业律师进一步咨询。

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