工伤后被罚款是否合法，需具体分析。若公司无合法依据或程序违法，罚款行为不合法。若公司规章制度或劳动合同未明确工伤罚款情形，或规定违法，则员工有权拒缴并要求返还。若员工因故意或重大过失致工伤，且公司规章制度经民主程序制定并公示，明确约定可合理罚款，此时罚款金额不超当月工资20%、剩余工资不低于最低工资标准的，罚款可能合法。
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工伤后被罚款的处理结果，受特殊情况影响，需关注以下几点：
1、公司无合法罚款依据：若公司无法提供经民主程序制定、向员工公示的含工伤罚款内容的规章制度，或无劳动合同相关合法约定，罚款违法。员工可要求返还罚款，还可向劳动监察部门投诉，公司或被责令改正并处罚。
2、罚款程序严重违法：即使有合法依据，若未履行告知、未给员工陈述申辩权、未书面通知送达，程序违法则罚款无效。员工可要求撤销并返还罚款，公司程序违法也可能受劳动行政部门处罚。
3、员工故意或重大过失致工伤并造成重大损失：若员工故意违反规程致工伤并造成重大损失，公司规章制度明确约定可要求赔偿（以罚款形式）且合法有效，此时罚款可能合理。但赔偿金额需符合规定：每月扣除不超20%工资，剩余不低于最低工资标准，且公司需提供员工故意或重大过失及损失数额的充分证据。
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工伤后被罚款时，员工若有以下错误操作，会影响权益维护：
1、忽视证据收集：未及时收集工伤认定书、罚款通知、工资条等关键证据，维权时因证据不足难证明公司违法，劳动监察或仲裁机构难支持诉求。
2、采取过激行为维权：气愤之下旷工、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被处罚，甚至赔偿公司损失，使自身更不利。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期未维权，超过时效后申请仲裁可能丧失胜诉权，无法追回罚款。
若您面临工伤被罚款，应避免上述错误操作，采取正确方式维权。如有需要，可咨询我为您提供具体的维权策略和注意事项。
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关于“工伤后被罚款是否合法”，可依据法律法规分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。在工伤被罚款中，若公司仅因员工工伤就直接罚款，未证明员工存在故意或重大过失致事故且造成经济损失，也未提供经合法程序制定并公示的规章制度作为依据，该罚款行为缺乏法律依据，不合法。

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