春节放假公司不发工资时，劳动者若操作不当，会影响权益维护。常见错误操作有：
1. 忍气吞声不维权：部分劳动者因认为放假时间短、损失小而默默忍受，这会纵容公司违法行为，无法保障自身权益，还可能助长不良风气。
2. 过激行为维权：有些劳动者气愤之下采取堵门、拉横幅等行为，可能影响公司正常经营，甚至因违反治安管理规定担责，反而不利于问题解决。
3. 忽视证据收集：维权关键在证据。若未及时收集保存劳动合同、工资条、放假通知等证据，可能因证据不足导致维权失败。
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要判断春节放假公司不发工资是否合法，可依据相关法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”春节农历正月初一、初二、初三为国家法定休假日，即便劳动者未提供劳动，公司也应依法支付工资。因此，春节法定节假日期间公司不发工资，违反上述法律规定，属违法行为。至于春节放假中的调休休息日，若劳动者未提供劳动，公司可不支付该部分工资，但法定节假日工资必须按时足额支付。
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处理春节放假公司不发工资问题时，有几种特殊情况或例外情形需注意，会影响处理结果：
1. 公司因不可抗力无法按时支付：若公司遭遇地震、洪水等不可抗力，导致无法按时支付春节放假工资，需及时通知劳动者并说明情况。此时公司可暂时延迟支付，不可抗力消除后应尽快支付，且延迟期间无需支付赔偿金或补偿金。
2. 劳动者同意延迟支付：若劳动者与公司协商一致，同意公司在春节放假后延迟支付工资并签订书面协议，协议约定的期限内公司不发工资不违法。但协议需明确延迟原因、具体支付时间等内容，且双方须自愿签订。
3. 员工自愿加班：若员工春节放假期间自愿加班，且公司已按规定支付加班工资，对于放假期间未加班部分，公司是否发工资需具体判断。但法定节假日即便员工未加班，公司也应支付工资；调休休息日员工未加班，公司可不支付工资。
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春节放假公司不发工资是否合法，是劳动者关心的问题。一般而言，春节放假公司不发工资是不合法的。
若春节放假期间包含国家法定节假日（正月初一、初二、初三），根据规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当支付工资，公司不发工资违法。
若春节放假包含调休休息日，且劳动者在休息日未提供劳动，公司可不予支付该部分工资，但法定节假日工资仍需支付，否则违法。
若员工春节放假期间因个人原因未休假且未提供劳动，公司是否发工资依劳动合同约定或公司规章制度，但法定节假日工资仍应照常支付。

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