“国庆放三天、中秋放一天，周末补班算违法吗？”这需依据法律规定判断合法性。根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）第二条，国庆节法定放假3天（10月1日至3日），中秋节1天（农历当日），您的情况符合法定假日天数。若补班是因调休（将周末休息日调至假期前后形成连休），则不违法，因为调休的是休息日，目的是方便群众，只要补班用于调休连休，就合法。
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针对“国庆放三天、中秋放一天，周末补班是否违法”，需结合国务院放假通知和补班规则判断。若国务院通知明确法定假日为3天和1天，且补班是将周末调至假期前后形成连休，这种补班合法；若自行减少法定假日、补班非调休连休，或未支付加班费补休，则可能违法。
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判断“国庆放三天、中秋放一天，周末补班是否违法”时，要避免以下错误：1、忽视国务院放假通知，仅凭印象误判；2、混淆法定假日与休息日调休，误以为补班必违法；3、不核对加班费计算（法定假日与休息日加班工资标准不同）。若遇困难或发现违规，可咨询我为您解答。
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处理“国庆放三天、中秋放一天，周末补班是否违法”时，需注意特殊情形：1、特殊行业（交通、医疗等）加班，补班需符合劳动法加班时间和加班费规定，否则违法；2、法定假日与周末重叠时，调休补班合法，但需严格按通知执行；3、员工自愿书面确认放弃补休或加班费的，补班可能合法，但需确保自愿真实，否则仍有风险。

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