针对保安公司外派保安工作时间猝死的责任问题，需结合具体情况判断责任主体。

若保安在工作时间、工作岗位因工作原因猝死，保安公司通常需承担主要责任；若存在其他介入因素，则责任划分会有所不同。

1. 若保安在工作时间内、外派岗位上因履行工作职责（如执勤、巡逻）导致猝死，且公司未提供必要的劳动保护或存在管理疏忽，保安公司负主要责任。
2. 若猝死原因与第三方侵权（如外来人员暴力伤害）直接相关，第三方负主要责任，保安公司承担补充责任（如未落实安全防护措施）。
3. 若保安自身存在重大疾病且未告知公司，同时公司已尽到合理注意义务，公司责任可能减轻，但仍需根据实际情况承担部分责任。
针对保安公司外派保安工作时间猝死的责任问题，需结合具体情况判断责任主体。

若保安在工作时间、工作岗位因工作原因猝死，保安公司通常需承担主要责任；若存在其他介入因素，则责任划分会有所不同。

1. 若保安在工作时间内、外派岗位上因履行工作职责（如执勤、巡逻）导致猝死，且公司未提供必要的劳动保护或存在管理疏忽，保安公司负主要责任。
2. 若猝死原因与第三方侵权（如外来人员暴力伤害）直接相关，第三方负主要责任，保安公司承担补充责任（如未落实安全防护措施）。
3. 若保安自身存在重大疾病且未告知公司，同时公司已尽到合理注意义务，公司责任可能减轻，但仍需根据实际情况承担部分责任。
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根据我国劳动法律法规，保安公司外派保安工作时间猝死的责任认定需依据《工伤保险条例》等规定。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

若保安在工作时间、外派岗位上猝死，符合上述“工作时间和工作场所内，因工作原因”的情形，应认定为工伤，保安公司需承担工伤保险责任。若公司未为保安缴纳工伤保险，则需按工伤待遇标准全额赔偿。若猝死与第三方侵权有关，公司承担责任后可向第三方追偿。
针对保安公司外派保安工作时间猝死的情况，以下是几点实用的行动建议：

1. 立即申请工伤认定：家属或公司应在事故发生后1年内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交死亡证明、工作记录、外派协议等证据，以确认是否属于工伤。
2. 固定现场证据：及时保存保安的工作记录（如排班表、执勤日志）、现场监控视频、同事证言等，确保证据的原始性和完整性，避免证据灭失。
3. 与公司协商赔偿：若认定为工伤，家属可与保安公司协商工伤赔偿事宜，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
4. 寻求法律援助：若与公司协商无果，可委托专业律师介入，通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司是否配合以及赔偿金额是否合理。若您需要进一步分析具体情况，欢迎向我们咨询。

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