针对“离职经理要求提前15天怎么办”的问题，公司要求提前15天辞职是否合理，需看具体情况。若您在试用期，根据规定只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，此时公司要求提前15天是不合理的。若您已过试用期，属于正式员工，按法律规定应提前30天书面通知用人单位，公司要求提前15天则在法律范围内，是合理的。
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关于“离职经理要求提前15天怎么办”，回复需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条判断合理性。该条款规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若员工处于试用期，经理要求提前15天不符合此条规定；若为正式员工，法定提前30天，经理要求15天虽短于法定时间，但属于公司对自身权利的合理处分，因此要求合理。
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“离职经理要求提前15天怎么办”涉及以下法律风险点：
1、经济损失风险：正式员工若未按法定30天提前通知，仅按经理要求15天离职，且因工作交接不充分等给公司造成经济损失（如项目延误损失），公司可能要求员工赔偿。
2、证据链风险：若员工仅口头应经理要求提前15天离职，未提交书面辞职通知或保留沟通记录，后续公司可能否认员工曾提出辞职并要求其继续工作，员工因缺乏证据难以维护离职权益。
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“离职经理要求提前15天怎么办”的处理受以下特殊情况影响：
1、协商一致：若用人单位与员工就提前15天离职达成一致，即使员工是正式员工，法定30天期限可按协商结果调整，双方按15天办理离职即可。
2、用人单位违法：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，经理要求15天离职对员工无约束力，员工可直接离职并追究公司责任。
3、特殊时期：若员工处于医疗期等特殊时期，其离职权利和提前通知期受特殊保护，经理要求提前15天离职的处理需结合相关特殊规定调整。

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