被公司辞退补偿数额依据具体情况确定。根据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，满一年一个月工资，不满半年半个月工资。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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被辞补偿看情况。操作如下：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》规定确定补偿金额；2. 若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 仲裁后仍不满，可诉诸法院，确保权益得到保障。
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被公司辞退常见的处理方式是协商或仲裁。若双方能达成一致，可选择协商；若无法协商，应通过劳动仲裁来维护自身权益，根据《劳动合同法》规定获取合理补偿。

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