五一加班哪几天有加班费？法律风险点需注意：
1. 用人单位若混淆5月1日（法定节假日）与调休休息日，少付或拒付5月1日加班费，属违法。此时劳动者有权要求补足三倍工资差额。
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五一加班哪几天有加班费？法律有明确规定，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 法定休假日（5月1日）加班，支付不低于工资300%的报酬；
- 调休休息日（如5月2日、3日）加班且不能补休，按200%支付（属于休息日加班）。
因此，仅5月1日为法定节假日加班，其他调休日加班费标准不同。
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五一加班加班费，还需关注特殊情形：
1. 综合计算工时岗位：5月1日在计算周期内，即使总工时未超标准，仍需支付300%加班费；其他调休日加班可能不计额外报酬。
2. 非全日制用工：法定节假日加班按小时工资300%支付（不低于当地最低小时工资），调休日加班报酬及标准由双方协商。
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五一加班，常见操作误区需避免：
1. 误认五一假期全是三倍加班费（实际仅5月1日为法定节假日）；
2. 未保留加班证据（如通知、考勤），维权时难以举证；
3. 同意用补休代替5月1日三倍加班费（法定节假日加班不可补休替代）。
若有疑问或已出现上述情况，可随时咨询我为您解答。

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