临时工辞职遭领导推脱时，依法有权辞职且无需批准，但需按规定提前通知。试用期临时工，提前3日通知即可解除合同，无需批准，通知期满合同解除。已过试用期的临时工，需提前30日书面通知（如辞职信、邮件等），只要能证明通知过，领导推脱不影响合同解除。
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临时工辞职领导推脱，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确权利。该条款规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”临时工属劳动者，按上述规定提前通知即合法解除合同，无需领导批准。例如，试用期临时工提前3日口头或书面通知，3日后可合法辞职；过试用期者提前30日书面通知，30日后合同解除，领导推脱不影响法定权利。此条款为临时工应对领导推脱提供直接法律依据。
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临时工辞职领导推脱时，需注意单位可能存在的法律风险：
1、单位以“未获批准擅自离职”克扣工资。若临时工未依法提前通知或未保留通知证据就离职，领导推脱后，单位可能以此克扣其部分或全部工资。
2、单位拒绝办理社保转移等离职手续。临时工依法辞职后，领导故意推脱可能导致单位不办社保转移、不开离职证明，影响后续就业和社保续接。
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临时工辞职领导推脱的处理，可能受特殊情况影响：
1、若劳动合同约定“辞职需领导书面批准”等与法律冲突的条款，该条款因违法无效，但领导可能以此借口推脱，增加沟通成本。
2、单位未及时足额支付报酬、未缴社保等违法时，临时工可随时通知解除合同，无需提前通知，领导推脱更无依据，临时工还可要求经济补偿。
3、若双方协商一致解除合同，约定的离职时间可优先执行，领导“推脱”可能只是协商讨论，并非违法阻挠。

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