请假工资推迟发放不合法。依据《劳动法》，工资应按约定日期支付，除非特殊情况并征得工会同意，否则不得延期。延期可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系和谐。
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请假工资推迟发放，常见处理方式是先与用人单位沟通，要求按时支付。若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如沟通效果、证据充分程度等。
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请假工资推迟，应这样处理：1. 首先与用人单位沟通，明确工资发放时间，要求按时支付。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉。3. 若投诉后仍未解决，可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

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