公司解雇工作一年半的员工，赔偿金额主要看辞退是否合法及员工月工资。合法辞退，支付
1.5个月工资经济补偿；违法辞退，支付3个月工资赔偿金。
1. 员工过失性过错（如严重违规、失职等）被解雇，公司无需补偿。
2. 公司依《劳动合同法》第四十条（医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不行、客观情况重大变化协商不成）或第四十一条（经济性裁员）合法辞退，支付
1.5个月工资经济补偿。
3. 公司无合法理由单方解雇（违法辞退），员工可要求3个月工资赔偿金（双倍经济补偿）。
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公司解雇工作一年半的员工，员工需警惕法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损起算。若员工被解雇后一年才维权，可能因超时效无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏关键证据（如劳动合同、工资条、流水），可能无法按实际工资计算补偿或赔偿，影响权益。
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公司解雇工作一年半的员工，员工处理时易犯以下错误，需避免：
1. 忽视保留书面证据：未及时收集劳动合同、辞退通知、工资证明等，维权时难证工作年限或工资水平。
2. 超仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，部分员工因不了解时效，解雇一年后才申请仲裁，可能败诉。
3. 盲目签署离职文件：未经查看就签离职申请、解除协议等，若含放弃赔偿条款，权益会受损。
建议您遇到此类情况，及时咨询我获取处理指导，避免错误操作影响权益。
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公司解雇工作一年半的员工，处理结果可能受特殊情况影响：
1. 员工月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍：依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按三倍职工月平均工资支付，年限最高12年。此时，工作一年半的员工经济补偿按三倍标准计算
1.5个月，而非实际工资，金额会降低。
2. 员工存在过失性辞退情形：若员工有《劳动合同法》第三十九条规定的过失（严重违规、严重失职致重大损害等），公司解雇无需补偿，与合法非过失性辞退或违法辞退结果不同。

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