国企主动辞退员工的处理，可能受特殊情况影响，我们为您解释说明。
1. 员工处于医疗期或孕期等特殊时期：若员工因工伤处于医疗期，或女员工处于孕期、产期、哺乳期，国企不得依据非法定情形主动辞退，否则构成违法；
2. 国企内部政策与法律冲突：若国企内部辞退规定与《劳动合同法》等法律冲突，该内部规定无效，国企据此主动辞退员工的行为不合法；
3. 集体合同的特殊约定：若国企与工会签订的集体合同对辞退有特殊约定（如特定岗位辞退需经额外审批），国企需遵守约定，否则辞退程序违法。
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关于“国企会主动辞人么”这一问题，答案是国企在符合法定条件时会主动辞退员工。
国企会主动辞人，但需严格符合法律规定与企业规章制度。
1. 若员工严重违反国企规章制度（如连续旷工超规定天数、泄露商业秘密），国企可主动辞退；
2. 若员工严重失职或营私舞弊（如经手项目因重大过失造成国企巨额损失），国企有权主动辞退；
3. 若员工被依法追究刑事责任（如因职务犯罪被判刑），国企可依法主动解除劳动合同。
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国企主动辞退过程中，可能存在法律风险点，我们为您举例说明。
1. 辞退行为违法的风险：若国企以莫须有的“严重违纪”辞退员工，员工可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金。例如国企仅因员工一次迟到就以“严重违反规章制度”辞退，实际考勤制度未明确该情形属严重违纪，即构成违法辞退；
2. 证据不足的风险：国企辞退员工但未留存充分证据，如无员工违纪的书面记录或证人证言，仲裁时可能因证据不足败诉，需承担违法辞退的责任。
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针对“国企会主动辞人么”的直接回复，我们结合相关法律依据进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可解除劳动合同：（一）试用期间不符合录用条件；（二）严重违反用人单位规章制度；（三）严重失职、营私舞弊致单位重大损害；（四）同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，经提出拒不改正；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项无效；（六）被依法追究刑事责任。国企作为用人单位，适用该条款，若员工出现上述情形，国企主动辞退行为合法。例如员工严重违反国企公示的考勤制度，国企据此辞退即符合法律规定。

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