员工吃回扣5万，即便无证据，也可能面临潜在法律风险，需警惕：
1. **证据不足致责任难追**：若始终无法收集员工吃回扣5万的有效证据，即便其行为属实，也无法通过法律途径追究刑事责任或民事赔偿，公司经济损失难挽回。例如，公司仅因口头传闻怀疑采购员工吃回扣，无书面或电子证据，员工否认，最终只能不了了之。
2. **报案失实或涉诬告**：若未掌握证据却坚持报案称员工吃回扣5万，且内容与事实严重不符，可能被认定为诬告陷害，员工有权追究公司法律责任。比如，公司仅凭个人偏见报案，经调查无此事实，员工可起诉公司诬告陷害。
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员工吃回扣5万无证据能否立案，需结合法律与实际判断：总体而言，可尝试报案，但立案难度较大。
若您怀疑员工吃回扣5万却无直接证据，仍可向公安机关报案。公安机关是否立案，取决于是否有初步线索或间接证据证明存在犯罪事实：
1. **间接证据形成初步链**：如采购价格异常高于市场价、员工与供应商存在频繁不正当资金往来、相关证人证言等，可能达到立案标准。
2. **完全无证据仅为主观怀疑**：缺乏任何指向员工吃回扣5万的线索或材料，公安机关可能因无法认定犯罪事实而不予立案。
3. **证据不充分可尝试报案**：若证据不足，但报案后公安机关可通过侦查手段（如调取银行流水、通讯记录等）收集关键证据，也可尝试报案，由公安机关决定是否启动侦查。
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关于员工吃回扣5万无证据能否立案，可依据《中华人民共和国刑法》分析：
根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利索取或非法收受财物，为他人谋利，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。“数额较大”通常为6万元（具体标准或因地区经济水平略有差异），员工吃回扣5万未达此标准。但该条还规定，在经济往来中利用职务便利收受回扣、手续费归个人所有的，也依前款处罚。
尽管员工行为未达数额较大标准，但多次收受回扣、为他人谋不正当利益等严重情节，仍可能被追究刑事责任。不过，因无证据，即便行为涉嫌犯罪，也难以满足立案“有犯罪事实需追究刑事责任”的条件，故立案可能性较低。
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员工吃回扣5万无证据时，特殊情形或影响处理结果：
1. **员工主动承认**：若员工在公司沟通或内部调查中主动承认吃回扣5万，其承认可作为证据。此时公司可凭员工承认材料及相关线索报案，立案可能性大幅提升，有助于追究责任。
2. **多次小额回扣累计5万**：若员工并非一次性收受5万，而是多次小额回扣累计达5万，虽单次金额可能不大，但累计金额达一定程度也可能涉嫌犯罪。不过，多次小额回扣的证据收集难度更大，需证明每次回扣存在及累计金额，会增加调查和立案难度。
3. **涉及国企或国家工作人员**：若员工所在单位为国有公司、企业，或员工是国有单位委派到非国有单位从事公务的人员，其吃回扣5万的行为可能构成受贿罪（而非非国家工作人员受贿罪）。受贿罪的立案标准和侦查程序与前者不同，即便无直接证据，相关纪检监察部门也可能根据线索调查，影响问题处理方式和立案途径。

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