针对您未签订劳动合同且工资未结清的问题，《劳动合同法》为您的主张提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2007年通过）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您未签订劳动合同，若入职超过1个月，用人单位需支付双倍工资；同时，《劳动合同法》第三十条规定用人单位应足额支付劳动报酬，拖欠工资属违法行为。综上，您可主张拖欠的工资及双倍工资。
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以下特殊情况可能影响您的维权结果，需您了解。
1. 用人单位已尽到签订合同义务：若用人单位能证明曾主动要求与您签订劳动合同，但您拒绝（如书面通知您签订，您未签字），则用人单位无需支付双倍工资，仅需支付拖欠的工资
2. 您与用人单位存在劳务关系而非劳动关系：若您是兼职或劳务派遣人员，可能不适用《劳动合同法》关于双倍工资的规定，仅能主张拖欠的劳务报酬
3. 用人单位因经营困难拖欠工资：若用人单位因破产等原因无法支付，您的工资可能需通过破产清算程序受偿，受偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额支付。
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未签订劳动合同且工资未结清时，以下错误操作可能损害您的权益。
1. 不及时收集证据：若您未保存工资记录、考勤等证据，可能无法证明劳动关系，导致仲裁请求被驳回
2. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被辞退后1年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权
3. 与用人单位私下和解时放弃权利：若您在和解协议中明确放弃双倍工资等权利，后续无法再主张。建议您遇到此类问题及时咨询律师，避免因操作不当吃亏。
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您未签订劳动合同且被辞退后工资未发清，可通过劳动仲裁主张工资及未签合同的双倍工资。
1. 若您能证明与用人单位存在劳动关系（如工资记录、考勤等）：可要求用人单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资（入职超过1个月不满1年）及违法解除的赔偿金（若辞退无合法理由）
2. 若用人单位主张您拒绝签订劳动合同：需由用人单位举证，若其无法证明，仍需承担支付双倍工资的责任
3. 若拖欠工资超过仲裁时效（1年）：可能丧失胜诉权，但用人单位自愿支付的除外

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